PENGARUH KOMPENSASI, TUNJANGAN KESEHATAN, DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT NIRMALA SURI SUKOHARJO

Husada, Bintang Dwi (2008) PENGARUH KOMPENSASI, TUNJANGAN KESEHATAN, DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT NIRMALA SURI SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100040024.pdf Download (278kB)
	PDF B100040024.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan; menganalisis seberapa besar pengaruh tunjangan kesehatan terhadap produktivitas kerja karyawan; dan menganalisis seberapa besar pengaruh pendidikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sehingga dari hasil penelitian diharapkan dapat dijadikan bahan pertimbangan dalam merumuskan kebijaksanaan terhadap karyawan guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan, dan dapat memberikan informasi kepada rumah sakit mengenai pengaruh kompensasi, tunjangan kesehatan, dan pendidikan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Pada penelitian ini untuk melakukan pengujian hipotesis digunakan alat analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 30 karyawan Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo karena menurut Sudarmanto (2005: 10) penelitian dengan + 25 observasi sudah mencukupi untuk digunakan dalam pengambilan keputusan statistika. Berdasarkan hasil penelitian dengan model OLS diketahui bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo, sedangkan tunjangan kesehatan dan pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo. Model yang diperoleh cukup bagus. Hal ini ditunjukkan oleh nilai R2 sebesar 0,400 yang berarti bahwa variasi variabel dependen produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen yang meliputi kompensasi, tunjangan kesehatan, dan pendidikan sebesar 40%, sedangkan sisanya sebesar 60% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar model (unselected variable). Temuan ini diperkuat oleh nilai F sebesar 5,778 yang signifikan pada α: 1%. Uji asumsi klasik menunjukkan hasil perdiksi berupa BLUE (Best, Linier, Unbiased, and Estimator).

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, tunjangan kesehatan, pendidikan, produktivitas kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	02 Jan 2009 06:44
Last Modified:	02 Feb 2011 03:51
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/779

Actions (login required)

View Item