Pengaruh Kompensasi Insentif Berbasis Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Varibel Mediasi Kepercayaan Atas Supervisor Dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada SKPD Kabupaten Klaten Jawa Tengah)

Nugraheni, Sylvia Endah and , Andy Dwi Bayu Bawono, S.E., M.Si., Ph.D (2019) Pengaruh Kompensasi Insentif Berbasis Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Varibel Mediasi Kepercayaan Atas Supervisor Dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus pada SKPD Kabupaten Klaten Jawa Tengah). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Naskah Publikasi) 01 NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (920kB)
	PDF (Halaman Depan) 02 HALAMAN DEPAN.pdf Download (764kB)
	PDF (Bab I) 03 BAB I.pdf Download (175kB)
	PDF (Bab II) 04 BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB)
	PDF (Bab III) 05 BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (360kB)
	PDF (Bab IV) 06 BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (373kB)
	PDF (Bab V) 07 BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (153kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (260kB)
	PDF (LAMPIRAN) 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI ILMIAH) 10 SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI ILMIAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (370kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan secara empiris pengaruh kompensasi insentif berbasis anggaran pada kinerja dengan kepercayaan pada supervisor dan komitmen organisasi sebagai mediasi. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan metode survei melalui kuesioner. Jumlah responden adalah 127 pejabat eselon III dan IV di SKPD Kabupaten Klaten. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Smart PLS 3.2.8. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) kompensasi insentif berbasis anggaran tidak mempengaruhi kepercayaan pada supervisor, 2) kompensasi insentif berbasis anggaran tidak mempengaruhi komitmen organisasi, 3) kepercayaan pada supervisor memiliki efek positif pada komitmen organisasi, 4) kepercayaan pada supervisor tidak mempengaruhi kinerja manajerial, 5) komitmen organisasi memiliki efek positif pada kinerja manajerial, 6) kompensasi insentif berbasis anggaran tidak berpengaruh pada kinerja manajerial, 7) kepercayaan pada supervisor dan komitmen organisasi dapat dimediasi sebagai hubungan antara kompensasi insentif berbasis anggaran untuk kinerja manajerial. Penelitian ini membantu pejabat SKPD untuk memahami pentingnya merancang kompensasi insentif berbasis anggaran yang efektif untuk meningkatkan kepercayaan pada penyelia dan komitmen organisasi yang nantinya akan mengarah pada peningkatan kinerja

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi insentif berbasis anggaran, kepercayaan atas supervisor, komitmen organisasi, kinerja manajerial.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	SYLVIA ENDAH NUGRAHENI
Date Deposited:	28 Aug 2019 06:29
Last Modified:	28 Aug 2019 06:29
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/77512

Actions (login required)

View Item