ANALISIS PENGARUH DIMENSI KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ISKANDARTEX DI SURAKARTA

Setiaji, Akhmad (2008) ANALISIS PENGARUH DIMENSI KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ISKANDARTEX DI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100010551.pdf Download (269kB)
	PDF B100030051.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional yang terdiri dari kesadaran diri, pengaturan diri, kesadaran sosial dan kemampuan sosial terhadap prestasi kerja karyawan, dan variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat dijadikan pertimbangan bagi perusahaan, peneliti, dan kalangan akademis untuk membuat desain aplikasi pengembangan dan pengimplementasian kecerdasan emosional dalam dunia bisnis dan pendidikan serta pengembangan sumber daya manusia. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh dimensi-dimensi kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja karyawan digunakan perhitungan data yang telah dikumpulkan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji ketetapan parameter uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Iskandartex di Surakarta, sedangkan sampel penelitian adalah 100 karyawan PT. Iskandartex di Surakarta yang menggunakan convenience sampling sebagai teknik pengambilan sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kesadaran diri, pengaturan diri, kesadaran sosial dan kemampuan sosial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Iskandartex di Surakarta, dengan kemampuan sosial sebagai faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Iskandartex di Surakarta. Hasil perhitungan F statistik diperoleh Fhitung = 25,745 > 2,45; sehingga kesadaran diri, pengaturan diri, kesadaran sosial, dan kemampuan sosial secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Iskandartex di Surakarta. Adapun dengan nilai R2 sebesar 0,520 berarti perubahan yang terjadi pada prestasi kerja karyawan PT. Iskandartex dalam bekerja 52% dapat dijelaskan oleh faktor kesadaran diri, pengaturan diri, kesadaran sosial, dan kemampuan sosial.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kesadaran diri, pengaturan diri, kesadaran sosial, kemampuan sosial, prestasi kerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	02 Jan 2009 03:03
Last Modified:	02 Feb 2011 03:52
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/774

Actions (login required)

View Item