ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERSEPSI KEMAMPUAN MANAJERIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN BATIK KARMILA SURAKARTA

Rinasih, Valencia Aritanu (2008) ANALISIS PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PERSEPSI KEMAMPUAN MANAJERIAL, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN BATIK KARMILA SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100040166.pdf Download (785kB)
	PDF B100040166.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh komitmen organisasi secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. 2) Pengaruh persepsi kemampuan manajerial secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. 3) Pengaruh motivasi kerja secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. 4) Pengaruh komitmen organisasi, persepsi kemampuan manajerial, dan motivasi kerja secara bersama-sama secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.. Penelitian ini dilaksanakan di Perusahaan Batik Karmila Surakarta. Populasi penelitian berjumlah 52 karyawan, dan semua dijadikan sampel penelitian, sehingga penelitian ini disebut penelitian populasi. Data diambil dengan instrumen berupa angket untuk variabel komitmen organisasi (X1), persepsi kemampuan manajerial (X2), dan motivasi kerja (X3), sedangkan untuk produktivitas kerja (Y) diambil dari produk rata-rata yang dihasilkan karyawan dalam jangka waktu satu minggu. Uji validitas item digunakan rumus korelasi product moment dan reliabilitas item dengan rumus Alpha. Hasil uji validitas dan reliabilitas terhadap 44 pertanyaan semuanya valid dan reliabel, sehingga dapat dijadikan alat ukur penelitian. Penelitian yang bercorak deskriptif kuantitatif ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data digunakan rumus statistik dua macam, yaitu uji t (r parsial) dan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dari perhitungan r parsial dapat disimpulkan: 1) Komitmen organisasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. 2) Persepsi kemampuan manajerial (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. 3) Motivasi kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. 4). Berdasarkan analisis uji F diperoleh Fhit > Ftabel dengan p-value = 0,000, maka hipotesis nihil (Ho) ditolak, sedangkan hipotesis alternatif (Ha) yang berbunyi “Diduga komitmen organisasi, persepsi kemampuan manajerial, dan motivasi kerja baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan” terbukti kebenarannya

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	komitmen organisasi, produktivitas kerja, kemampuan manajerial, motivasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	31 Dec 2008 07:02
Last Modified:	02 Feb 2011 04:07
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/771

Actions (login required)

View Item