PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KUSUMA MULIA KARANGANYAR

MUBAROK , M. FAISAL (2009) PENGARUH ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. KUSUMA MULIA KARANGANYAR. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100050199.pdf Download (175kB)
	PDF B100050199.pdf Restricted to Repository staff only Download (573kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Kusuma Mulia Karanganyar; dan 2) Pengaruh yang paling dominan antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Kusuma Mulia Karanganyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian personalia dan produksi di PT. Kusuma Mulia Karanganyar yang berjumlah kurang lebih 768 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang dignakan dengan purposive sampling, yaitu pengambilan sampel dimana sampel yang diambil di batasi dengan syarat-syarat atau pertimbangan tertentu dari penelitian. Adapun jumlah sampel ditentukan sebanyak 90 responden. Metode analisis yang digunakan adalah: uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi multiple, uji t, uji F, dan Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa : 1) Berdasarkan hasil analisis regresi dapat diketahui persamaannya bahwa: Y = 25,874 + 0,574X1 + 0,452X2, artinya bahwa variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas kerja PT. Kusuma Mulia di Karanganyar; 2) Berdasarkan hasil analisis uji t, didapatkan nilai thitung untuk gaya kepemimpinan sebesar 4,450 > ttabel (1,990) dan variabel lingkungan kerja didapatkan thitung (5,235) > ttabel (1,990), artinya semakin tinggi dan baik gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja maka semakin baik dan naik pula produktivitas kerja tersebut, dan variabel lingkungan kerja merupakan faktor yang lebih dominan. Hasil uji t tersebut membuktikan bahwa hipotesis kedua (Ha2) terbukti kebenarannya; 3) Hasil uji F diperoleh Fhitung > Ftabel ; 32,347 > 3,110 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap variabel produktivitas kerja secara simultan. Berarti hipotesis pertama (Ha1) terbukti kebenarannya; 4) Analisis koefisien determinasi diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0 sebesar 0,426, artinya bahwa 42,60% variasi variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variasi variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja sedangkan sisanya yaitu 57,40% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk di dalam model penelitian ini; 5) Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui ternyata nilai thitung dari variabel gaya kepemimpinan (4,450) dan lingkungan kerja (5,235) yang lebih besar nilainya adalah thitung dari variabel lingkungan kerja, hal ini berarti bahwa faktor yang paling dominan yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah lingkungan kerja. Berdasarkan kesimpulan di atas, maka hipotesis yang menyatakan: “Diduga faktor gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Safari Junie Textil Industri di Karanganyar, dan diduga lingkungan kerja merupakan pengaruh yang lebih dominan terhadap produktivitas kerja karyawan”, terbukti kebenarannya.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Edy Susilo
Date Deposited:	23 Jun 2010 08:24
Last Modified:	15 Nov 2010 01:05
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7706

Actions (login required)

View Item