ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL STRESSOR TERHADAP STRES KERJA DENGAN GENDER SEBAGAI MODERATING VARIABLE PADA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN PURWODADI KABUPATEN GROBOGAN

PRABELA , DANANG (2010) ANALISIS PENGARUH ORGANIZATIONAL STRESSOR TERHADAP STRES KERJA DENGAN GENDER SEBAGAI MODERATING VARIABLE PADA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN PURWODADI KABUPATEN GROBOGAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100050183.pdf Download (54kB)
	PDF B100050183.pdf Restricted to Repository staff only Download (723kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui organizational stressor mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja karyawan kantor Kecamatan Purwodadi; (2) Untuk mengetahui apakah gender memoderasi hubungan organizational stressor dengan stres kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor Kecamatan Purwodadi. Sampel penelitian sebanyak 50 responden dengan cara random sampling yaitu setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi anggota sampel. Teknik convenience, pengambilan sampel dilakukan berdasarkan pada ketersediaan elemen dan kemudahan untuk mendapatkannya. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian diperoleh data: (1) Conflict berpengaruh signifikan dan positif terhadap job stress. (2) Blocked career berpengaruh signifikan dan negatif terhadap job stress, (3) Alienation tidak berpengaruh terhadap job stress. (4) Work overload berpengaruh signifikan dan positif terhadap job stress. (5) Unfavorable Work Environment berpengaruh signifikan dan positif terhadap job stress. (6) Organizational stressor secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap job stress, (7) Gender memoderasi hubungan organizational stressor dengan job stress namun tidak signifikan pada taraf 5%, kedudukan variabel gender hanya sebagai variabel independen saja. (8) Interaksi X1.X6 memoderasi hubungan organizational stressor dengan job stress. (9) Interaksi X2.X6 memoderasi hubungan organizational stressor dengan job stress. (10) Interaksi X3.X6 memoderasi hubungan organizational stressor dengan job stress namun tidak signifikan pada taraf 5%, kedudukan variabel interaksi X3.X6 hanya sebagai variabel independen saja. (11) Interaksi X4.X6 memoderasi hubungan organizational stressor dengan job stress. (12) Interaksi X5.X6 memoderasi hubungan organizational stressor dengan job stress, namun tidak signifikan pada taraf 5% dan kedudukan variabel interaksi X5.X6 sebagai variabel independen saja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	rganizational stressor, Gender, Job Stress
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Edy Susilo
Date Deposited:	23 Jun 2010 08:08
Last Modified:	15 Nov 2010 01:08
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7701

Actions (login required)

View Item