PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERGADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BALAI PENGELOLAAN SUMBER DAYAAIR BENGAWAN SOLO DI SURAKARTA

S u n a r t o , S u n a r t o (2005) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERGADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BALAI PENGELOLAAN SUMBER DAYAAIR BENGAWAN SOLO DI SURAKARTA. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

Preview	PDF P100030072.pdf Download (69kB)
	PDF P100030072.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB)

Abstract

Sasaran utama pengembangan budaya kerja untuk mewujudkan aparatur negara yang bermoral, profesional, berdisiplin, dan bertanggungjawab dalam melaksanakan tugas. Hal tersebut dalam rangka meningkatkan produktivitas kerja, kualitas pelayanan masyarakat, dan daya saing di dalam maupun di luar negeri. Tetapi dalam kenyataannya masih ada aparatur yang tergolong rendah tingkat disiplin kerjanya. Berbagai literatur mengemukakan bahwa disiplin kerja juga dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja. Dengan latar belakang itulah dalam penelitian ini penulis memilih Balai Pengelolaan Sumber Daya Air Bengawan Solo di Surakarta sebagai obyek penelitian. Populasi semua pegawai sebanyak 130 orang yang terdiri dari 5 orang pejabat struktural dan 125 orang staf. Oleh karena itu sampel dalam penelitian ini sebanyak 97 orang yang ditetapkan sebagai random sampling. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor–faktor kepuasan kerja terhadap disiplin kerja, dan faktor–faktor kepuasan kerja yang paling dominan mempengaruhi disiplin kerja pegawai Balai Pengelolaan Sumber Daya Air Bengawan Solo di Surakarta. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semua variabel bebas secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja, dan berdasarkan persamaan regresi menunjukan bahwa variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap disiplin kerja adalah variabel gaji (X1) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,106, dengan nilai t sebesar 2,986 dan paling kecil variabel sikap pimpinan (X3) yaitu sebesar 0,057, dengan nilai t sebesar 2,281. Nilai F sebesar 15,325, dan R2 sebesar 40%, berarti empat variabel bebas dapat menerangkan variabel disiplin kerja, sedangkan 60% dipengarui oleh variabel lain di luar model.

Item Type:	Karya ilmiah (Thesis)
Uncontrolled Keywords:	FAKTOR KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, PEGAWAI BALAI PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR BENGAWAN SOLO
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	18 May 2010 08:39
Last Modified:	15 Nov 2010 06:37
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7060

Actions (login required)

View Item