PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KARANGANYAR

HARIYANTO , AGUS (2005) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KARANGANYAR. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

Preview	PDF P100020094.pdf Download (52kB)
	PDF P100020094.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Studi dilakukan pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Karanganyar. Responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Karanganyar sebanyak 40 orang. Metode pemilihan sampel adalah dengan simple random sampling. Data diestimasi menggunakan metode Ordinary Least Square (OLS). Hasil penelitian ini menyataka xn bahwa motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja, artinya jika motivasi meningkat maka kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar juga Meningkat. Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja, artinya jika kompensasi meningkat maka kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar juga Meningkat Kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja, artinya jika kepuasan kerja meningkat maka kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar juga Meningkat

Item Type:	Karya ilmiah (Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, serta Kinerja Pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	18 May 2010 02:23
Last Modified:	15 Nov 2010 06:43
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7050

Actions (login required)

View Item