Susanto , Okto (2006) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA SURAKARTA. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .
|
PDF
P100040063.pdf Download (110kB) |
|
PDF
P100040063.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah melakukan analisis pengaruh komitmen organisasi, locus of control, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Surakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada para pegawai di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Surakarta pada bulan Juni 2006. Responden yang digunakan sebanyak 34 orang. Data yang berhasil dikumpulkan dianalisa dengan menggunakan model regresi berganda dengan program SPSS release 12. Hasil uji yang telah dilakukan dengan model regresi, uji t, uji F serta uji R telah membuktikan bahwa keempat variabel tersebut diatas mampu menjadi prediktor terhadap variabel kinerja karyawan. Keempat variabel yaitu : komitmen organisasi, locus of control, lingkungan kerja dan kompensasi terbukti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai secara individual maupun secara simultan yang ditunjukkan oleh angka signifikansi masing – masing variabel kurang dari 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah menerima hipotesa alternatif.
Item Type: | Karya ilmiah (Thesis) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | komitmen organisasi, locus of control, lingkungan kerja dan kompensasi. |
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
Divisions: | Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
Depositing User: | Mrs. Gatiningsih Gatiningsih |
Date Deposited: | 17 May 2010 08:04 |
Last Modified: | 15 Nov 2010 06:55 |
URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/7032 |
Actions (login required)
View Item |