PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB DI KLATEN

PRATIWININGSIH , WIDYASTUTI (2006) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB DI KLATEN. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

Preview	PDF P100040076.pdf Download (260kB)
	PDF P100040076.pdf Restricted to Repository staff only Download (506kB)

Abstract

Kepuasan kerja merupakan persoalan umum pada setiap unit kerja, baik itu berhubungan dengan kedisiplinan, motivasi, kesetiaan, maupun ketenangan kerja. Pegawai yang memiliki sikap perjuangan, pengabdian, disiplin, dan kemampuan profesional sangat mungkin akan mempunyai prestasi kerja dalam melaksanakan tugas, sehingga lebih berdaya guna dan berhasil guna. Tetapi tidak dapat dipungkiri bahwa untuk menjadi pegawai yang berdisiplin dan profesional tinggi banyak dipengaruhi oleh beberapa faktor termasuk di dalamnya masalah kepuasan kerja pegawai. Berbagai literatur mengemukakan bahwa ada hubungan antara faktor kepuasan kerja dengan disiplin kerja pegawai. Dengan latar belakang itulah dalam penelitian ini penulis memilih Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB di Klaten sebagai obyek penelitian. Populasi semua pegawai sebanyak 107 yang terdiri dari unsur atasan dan bawahan. Oleh karena itu sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 pegawai yang ditetapkan sebagai random sampling. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh faktor-fakor kepuasan kerja yaitu gaji, kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi, dan mana dari keempat variabel tersebut yang paling besar pengaruhnya terhadap disiplin kerja pegawai Lembaga Pemasyarakan Kelas IIB di Klaten. Dari penelitian dapat disimpulkan, pada dasarnya bahwa uji validitas dan reliabilitas semua kuesioner telah memenuhi persyaratan. Dari uji parsial, faktor- faktor kepuasan kerja yaitu gaji, kepemimpinan, motivasi, dan komunikasi secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja, dan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap disiplin kerja adalah variabel gaji. Uji secara bersama-sama keempat variabel sebesar 326,294, sehingga dapat disimpulkan berpengaruh secara signifikan. Dan uji koefisien determinasi keempat variabel sebesar 94,9 % dapat menjelaskan variabel disiplin kerja, dan dijelaskan oleh variabel lain di luar model sebesar lima koma satu persen.

Item Type:	Karya ilmiah (Thesis)
Uncontrolled Keywords:	FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	14 May 2010 04:13
Last Modified:	15 Nov 2010 07:27
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/6982

Actions (login required)

View Item