ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA SPBU PUCANGSAWIT SURAKARTA

SURATNO , SURATNO (2006) ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA SPBU PUCANGSAWIT SURAKARTA. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta .

Preview	PDF P100040039.pdf Download (206kB)
	PDF P100040039.pdf Restricted to Repository staff only Download (382kB)

Abstract

Manusia bekerja tidak hanya di motivasi oleh masalah–masalah pemenuhan kebutuhan biologis atau fisik saja, akan tetapi juga kebutuhan mendapatkan kepuasan kerja/keberhasilan pekerjaan yang telah dilakukan secara berarti bagi kehidupan dan status sosial mereka. Manusia sebgai sumbe daya industri tidak secara otomatis melihat pekerjaan sebagai suatu yang tidak dikehendaki melainkan justru pekerjaan merupakan suatu kesempatan atau peluang yang perlu dikerjakan untuk mendasarkan karier dan menghasilkan kepuasan (Gregor, 2003). Untuk mendapatkan hasil kerja dan kepuasan keja yang maksimal perlu adanya suatu metode atau sistem kerja kerja yang baik antara pimpinan dengan karyawan. Sistem kerja yang dikehendaki haruslah mencakup hubungan antara kepemimpinan, komitmen dan motivasi sumber daya manusianya. Kepemimpinan harus dapat memberikan dorongan dan semangat kerja pada karyawan, komitmen dinilai sebagai suatu yang diperlukan dalam hubungan antar dua belah pihak, komitmen di perlukan dengan pengertian dapat memberikan keuntungan (win-win situation) bagi perusahaan maupun karyawan serta lingkungan sekitar, motivasi menggerakkan potensi karyawan agar secara produktif dapat mencapai tujuan yang dicapai. Tidak ada jaminan bahwa dengan menjalankan faktor tersebut karyawan akan bertahan dalam perusahaan, tetapi semua upaya harus dicoba karena ini merupakan tantangan bagi keberhasilan manajer SDM. Seorang pimpinan perusahaan yang mempunyai komitmen harus dapat menjadikan itu sebagai alat untuk mengendalikan karyawan-karyawannya sehingga ada umpan balik dari karyawan kepada pimpinan perusahaan. Pengaruh antara kepemimpinan, komitmen, dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada SPBU Pucangsawit Surakarta ternyata cukup signifikan , terbukti dari hasil perhitungan diperoleh nilai p-value 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa antara variabel kepemimpinan dengan kepuasan kerja karyawan mempunyai pengaruh yang paling kuat daripada kedua variabel yang lain, terbukti dari hasil analisis regresi diperoleh nilai p-value kepemimpinan (0,000) < p-value motivasi kerja karyawan (0,003) < p-value komitmen (0,023). Diharapkan kepada pihak SPBU lebih meningkatkan kondisi kerja yang bagus sehingga para karyawan lebih merasa puas dalam bekerja, para karyawan diminta untuk meningkatkan komitmen kerjanya sehingga dapat menimbulkan kepuasan tersendiri dalam bekerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Thesis)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan, komitmen, motivasi dan kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	14 May 2010 02:35
Last Modified:	15 Nov 2010 07:40
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/6963

Actions (login required)

View Item