Purnomo , Joko (2006) Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
P100030083.pdf Download (48kB) |
|
|
PDF
P100030083.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB) |
Abstract
Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara mengelola hutan jati yang merupakan salah satu sumber pendapatan yang potensial yang dapat memberikan kontribusi terhadap pelaksanaan pemerintah dan pembangunan daerah. Dengan demikian, Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara harus meningkatkan kinerjanya antara lain : kedisiplinan pegawai, pengawasan, kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, teknologi, kualitas SDM, dan lain- lain. Adapun masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: “Bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara”. Sedangkan hipotesa yang penulis ajukan adalah pertama, diduga ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kehutanan dan Perkebunan di Kabupaten Jepara, kedua, diduga ada pengaruh yang signifikan antara variable motivasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara, dan yang ketiga adalah diduga ada pengaruh yang signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian jumlah pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan yaitu 40 orang, adapun jumlah pegawai seluruhnya adalah 70 orang. Dari hasil analisis data Uji Regresi Berganda maka didapatkan persamaan Y = 6,087 + 0,350X1 + 0,239X2 + 0,206X3, variabel kepemimpinan (X1) t mempunyai hitung sebesar 2,080, variabel motivasi (X2) t hitung sebesar 1,844 dan untuk variabel lingkungan (X3) t hitung sebesar 1,708. Dengan menggunakan taraf signifikansi alfa (10%) maka semua variabel dalam penelitian ini secara statistik signifikan. Koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,445, hal ini berarti bahwa variabel bebas dapat menjelaskan tentang variabel terikat sebesar 44,5%. Uji statistik F ini menunjukkan sebesar 10,028 berarti variabel bebas secara bersama-sama mempengaruhi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Jepara.
| Item Type: | Karya ilmiah (Thesis) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Pasca Sarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Mrs. Gatiningsih Gatiningsih |
| Date Deposited: | 05 May 2010 08:13 |
| Last Modified: | 15 Nov 2010 09:42 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/6798 |
Actions (login required)
 |
View Item |
