KOMPETENSI, MOTIVASI PEMBIMBING KLINIK DAN KEPEMIMPINAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEMBIMBING KLINIK DI JURUSAN KEPERAWATAN POLITEKNIK KESEHATAN SURAKARTA

S U D I R O, S U D I R O (2005) KOMPETENSI, MOTIVASI PEMBIMBING KLINIK DAN KEPEMIMPINAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEMBIMBING KLINIK DI JURUSAN KEPERAWATAN POLITEKNIK KESEHATAN SURAKARTA. Thesis thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF Q100030028.pdf Download (279kB)
	PDF Q100030028.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan : (1) mengetahui gambaran kompetensi, motivasi pembimbing klinik, kepemimpinan dan kinerja pembimbing praktek klinik. (2) mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi pembimbing klinik dan kepemimpinan terhadap kinerja pembimbing praktek klinik. (3) mengetahui sejauhmana pengaruh kompetensi, motivasi pembimbing klinik dan kepemimpinan terhadap kinerja pembimbing praktek klinik. Penelitian ini dilakukan terhadap pembimbing klinik Jurusan Keperawatan Politeknik Kesehatan Surakarta. Metode analisis data dengan regresi berganda. Hasil penelitian mengambarkan adanya pengaruh positif variabel kompetensi, motivasi pembimbing klinik dan kepemimpinan terhadap kinerja pembimbing praktek klinik. Ada pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pembimbing praktek klinik dengan nilai koefisien regresi 0.537 artinya kuat, dan nilai t-hitung 2,771 dengan derajat sgnifikansi sebesar 0,009. Ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pembimbing klinik dengan nilai regresi sebesar 0.239 yang artinya ada pengaruh dan nilai t - hitung 3,247 dengan derajat sgnifikansi sebesar 0,003. Dan ada pengaruh positif dan signifikan variabel kompetensi, motivasi pembimbing klinik dan kepemimpinan secara bersama terhadap kinerja pembimbing praktek klinik dengan nilai F hitung 21.399 lebih besar dari batas kritisnya (angka 4) dan nilai R determinasi sebesar 0.682 artinya pengaruh nya cukup kuat. Berdasarkan temuan tersebut disarankan (a) kepada pembimbing klinik untuk selalu meningkatkan kompetensinya, hal ini akan meningkatkan kinerjanya sebagai pembimbing klinik. (b) kepada ketua jurusan keperawatan untuk memperluas jangkauannya dalam mengarahkan, melakukan supervisi dan melibatkan pembimbing klinik dalam memecahkan permasalahan dan pengambilan keputusan, sehingga akan dapat meningkatkan kinerja pembimbing klinik. (c) kepada direktorat politeknik kesehatan untuk mengambil langkah kegiatan yang dapat meningkatkan kompetensi pembimbing klinik dan kepemimpinan Jurusan Keperawatan sehingga kinerja pembimbing klinik menjadi optimal.

Item Type:	Karya ilmiah (Thesis)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja, Pembimbing Klinik
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Pasca Sarjana > Magister Administrasi Pendidikan
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	28 Apr 2010 03:56
Last Modified:	15 Nov 2010 10:18
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/6746

Actions (login required)

View Item