Suryani, Any (2008) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KECAP UDANG DI PURWODADI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
|
PDF
A210040034.pdf Download (67kB) |
|
|
PDF
A210040034.pdf Restricted to Repository staff only Download (485kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: pengaruh kualitas sumber daya manusia dan pengawasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif yang disertai dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan Kecap Udang di Purwodadi yang berjumlah 50 orang. Seluruh populasi diambil sebagai sampel, sehingga disebut penelitian populasi, jadi tidak menggunakan teknik sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan Kecap Udang di Purwodadi tahun 2008. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung (X1) > ttabel yaitu 4,728 > 2,021 pada taraf signifikansi 5%. (2) Pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan Kecap Udang di Purwodadi tahun 2008. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung (X2) > ttabel yaitu 4,006 > 2,021 pada taraf signifikansi 5%. (3) Kualitas sumber daya manusia dan pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan Kecap Udang di Purwodadi tahun 2008. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 30,858 > 3,23 pada taraf signifikansi 5%, dengan persamaan garis regresi: Y = 14,438 + 0,475.X1 + 0,292.X2, berarti kualitas sumber daya manusia (X1) memiliki pengaruh lebih besar (dominan) terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan dengan variabel pengawasan kerja.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kualitas sumber daya manusia, pengawasan kerja, produktivitas kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi |
| Depositing User: | Ari Fatmawati |
| Date Deposited: | 18 Nov 2008 04:19 |
| Last Modified: | 31 Jan 2011 04:08 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/660 |
Actions (login required)
 |
View Item |
