PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KENYAMANAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA

Murwati, Sri (2008) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KENYAMANAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210020127.pdf Download (241kB)
	PDF A210020127.pdf Restricted to Repository staff only Download (819kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kenyamanan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan Perusahaan Rokok Jambu Bol di Kudus. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini, yaitu karyawan bagian produksi Perusahaan Rokok Jambu Bol di Kudus yang berjumlah 375 karyawan, dengan sampel sebanyak 63 karyawan. Sampling yang digunakan adalah Combine Random Sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan metode angket dan dokumentasi. Data diolah menggunakan program SPSS for Windows V. 11.5. Sebelum dilakukan dilakukan penelitian pada sampel terlebih dahulu dilakukan pengujian try out meliputi; instrumen validitas dan reliabilitas, data diketahui valid dan reliabel, selanjutnya dilaksanakan penelitian pada sampel serta dilakukan uji normalitas dan uji linieritas, data terdistribusi normal dan linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan Perusahaan Rokok Jambu Bol di Kudus. Ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,591. nilai thitung sebesar 3,492, t tabel sebesar 2,000 atau 3,492 > 2,000. Kenyamanan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Perusahaan Rokok Jambu Bol di Kudus. Ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,527 nilai t hitung sebesar 2,637, t tabel sebesar 2,000 atau 2,637 > 2,000. Komitmen organisasi dan kenyamanan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Perusahaan Rokok Jambu Bol di Kudus. Hal tersebut ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 4,240 sementara F tabel n = 63 k = 3, sebesar 3,15, atau 4,240 > 3,15. Sumbangnan efektif variabel komitmen organisasi (X1) memberikan kontribusi sebesar 34.0 % terhadap kepuasan kerja (Y), sementara kenyamanan kerja (X2) memberikan kontribusi sebesar 30.3% terhadap kepuasan kerja (Y), atau X1 dan X2 memberikan kontribusi terhadap Y sebesar 64.3% sementara 35.7% ditentukan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	komitmen organisasi, kenyamanan kerja, kepuasan kerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	18 Nov 2008 03:20
Last Modified:	31 Jan 2011 04:43
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/654

Actions (login required)

View Item