PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survey di Kantor Akuntan Publik di Karisidenan Surakarta dan Yogyakarta)

FAUZI , SETYA NUR (2009) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survey di Kantor Akuntan Publik di Karisidenan Surakarta dan Yogyakarta). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200050198.PDF Download (110kB)
	PDF B200050198.PDF Restricted to Repository staff only Download (527kB)

Abstract

Kepuasan dan motivasi merupakan dua hal yang tidak dapat dipisahkan dalam suatu organisasi ataupun karyawan, namun demikian dalam mencapai kedua hal tersebut banyak sekali kendala yang dihadapi dalam suatu organisasi salah satunya komitmen karyawan terhadap perusahaan. Tujuan dari penelitian ini yaitu: (1) mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan (2) mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimoderasi oleh motivasi. Jenis penelitian menggunakan metode survey yang membahas pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel moderating. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja Kantor Akuntan Publik di Karesidenan Surakarta dan Yogyakarta yang terdaftar pada Direktori Ikatan Akuntan Indonesia Departemen Akuntan Publik. Pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling. Metode analisis data menggunakan regresi sederhana dan berganda melalui uji asumsi klasik uji normalitas, uji mutlikolineritas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas. Selanjutnya untuk menguji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Kesimpulan penelitian yaitu: (1) melalui uji t komitmen berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil Thitung > ttabel (7,592 > 2,02). (2) Melalui Uji F untuk mengetahui secara bersama-sama terdapat pengaruh antara variabel independen dengan variabel dependen, yaitu variabel komitmen (independen) dan motivasi (moderator) berpengaruh secara bersama-sama terhadap variabel kepuasan kerja (dependen). Hal ini ditunjukkan dengan hasil Thitung > ttabel (23,067 > 2,02). Dengan demikian, motivasi dapat dijadikan sebagai variabel moderator, yaitu variabel yang memperkuat antara variabel independen dengan dependen. Maksudnya, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karena adanya motivasi yang dimiliki karyawan. Adanya motivasi dalam diri karyawan dapat meningkatkan komitmen organisasi sehingga berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja, Motivasi.
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Musyarofah Siti
Date Deposited:	16 Feb 2010 07:56
Last Modified:	03 Jan 2012 04:03
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/6212

Actions (login required)

View Item