PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Air Mancur di Palur)

GUNAWAN , EDI (2009) PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT. Air Mancur di Palur). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200050045.PDF Download (216kB)
	PDF B200050045.PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan bagian integral dan memegang peranan penting bagi manusia, tanpa adannya sumber daya manusia yang berkualitas maka perusahaan tidak dapat menjalankan kegiatannya dengan baik. Seorang karyaan mungkin melaksanakan pekerjaannya dengan baik mungkin pula tidak. Apabila karyawan tidak dapat mengerjakan tugas dengan baik, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tetapi bila tidak maka pemimpin perlu mengetahui sebab-sebabnya. Untuk menjaga kelangsungan operasional perusahaan seorang pemimpin harus memperhatikan serta berusaha untuk mempengaruhi dan mendorong karyawannya. Dalam hal ini motivasi, pola kepemimpinan dan pengembangan karir sangat berperan penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Tujuan perusahaan pada umumnya adalah mencapai keuntungan dan berusaha untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya dalam jangka panjang. Segala usaha dilakukan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan tersebut dengan menggunakan sumber daya yang tersedia yakni modal, skill, teknologi dan juga peran sumber daya manusia yang handal. Skripsi ini meneliti mengenai pengaruh motivasi, pola kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, pola kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, sampel yang diambil sebanyak 81 karyawan yang diambil dengan rumus Slovin. Penelitian ini dilakukan pada PT. Air Mancur di Palur. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t hitung untuk variabel motivasi sebesar 0,000 (p < 0,05). Variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas thitung untuk variabel kepemimpinan sebesar 0,001 (p < 0,05) dan pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas thitung untuk variabel pengembangan karier sebesar 0,000 (p < 0,05).

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Pola Kepemimpinan, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	11 Feb 2010 08:41
Last Modified:	13 Nov 2010 05:00
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/6156

Actions (login required)

View Item