PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN ( Survey pada dealer motor di wilayah Surakarta )

YULIYANTI , DIAN MARTIA (2009) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN ( Survey pada dealer motor di wilayah Surakarta ). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200050011.PDF Download (690kB)
	PDF B200050011.PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian akuntansi keperilakuan (behavior) tentang komitmen organisasi terhadap hubungan antara kepuasan kerja dan turnover karyawan sering dilakukan, tetapi masih jarang sekali dilakukan penelitian pada perusahaan dagang seperti dealer motor dengan responden karyawan bagian penjualan. Tujuan penelitian adalah untuk menemukan bukti empiris tentang (a) hubungan antara kepuasan kerja dan turnover karyawan; (b) komitmen organisasi dapat menjadi moderasi hubungan antara kepuasan kerja dan turnover karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian penjualan dealer motor yang tersebar di wilayah Surakarta. Sampel penelitian ini yaitu 33 karyawan bagian penjualan. Pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling dan analisis data penelitian menggunakan Uji Hierarchical Regression. Uji Hierarchical Regression adalah analisis regresi yang dilakukan secara berkali-kali dengan komposisi variabel yang berbeda, mungkin ditambahkan atau dikurangi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Hasil pengujian pada regresi pertama diketahui bahwa kepuasan kerja bepengaruh negatif terhadap turnover karyawan bagian penjualan. Hipotesis pertama terbukti pada regresi dalam penelitian ini. (2) Hasil pengujian pada regresi kedua diketahui bahwa kepuasan kerja tidak bepengaruh negatif terhadap turnover karyawan bagian penjualan. Hipotesis pertama pada regresi kedua terbukti dalam penelitian ini. (3) Interaksi kepuasan kerja dengan komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover karyawan. Hipotesis kedua pada regresi kedua dalam penelitian ini tidak terbukti.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	11 Feb 2010 08:12
Last Modified:	03 Jan 2012 04:24
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/6147

Actions (login required)

View Item