NUGRAHA , DHIMAS SATRIYA (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI ( Survey pada Rumah Sakit Negeri dan Swasta di Kabupaten Kendal ). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
|
PDF
B200050008.PDF Download (145kB) |
|
PDF
B200050008.PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dam untuk menguji tentang pengaruh locus of control terhadap hubungan gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini sebesar 245 orang karyawan di Rumah Sakit Negeri dan Swasta di Kabupaten Kendal dengan jumlah sampel sebanyak 80 orang. Analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi, uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Ditunjukkan dengan perolehan persamaan regresi Y = 18,133+ 0,181. Nilai t hitung sebesar 2,058 dan p-value sebesar 0,043, sehingga p-value < 0,05 maka H1 diterima, yaitu terdapat hubungan positif antara variabel gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Locus of control yang diduga sebagai vaiabel moderasi yang mempengaruhi hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan memberikan pengaruh yang signifikan dengan nilai F hitung sebesar 7,036 dengan tingkat signifikasi 0,000. Probabilitas dari pengujian H2 sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,00 < 0,05)., maka H2 diterima atau dapat dikatakan locus of control memberikan pengaruh terhadap hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan.
Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, locus of control |
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
Depositing User: | Ari Fatmawati |
Date Deposited: | 11 Feb 2010 07:58 |
Last Modified: | 03 Jan 2012 04:08 |
URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/6142 |
Actions (login required)
View Item |