HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN FAKULTAS PSIKOLOGI, HUKUM, DAN EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

NUGROHO JALU PURNOMO, IBNU (2009) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA DOSEN FAKULTAS PSIKOLOGI, HUKUM, DAN EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100040156.pdf Download (73kB)
	PDF F100040156.pdf Restricted to Repository staff only Download (255kB)

Abstract

Persoalan komitmen organisasi merupakan persoalan yang tidak bisa diabaikan dalam berbagai bidang termasuk dalam pendidikan. Determinan komitmen organisasi dapat berasal dari internal karyawan maupun kondisi eksternal yang berasal dari organisasi. Kedua penentu ini berpengaruh besar dalam menciptakan komitmen organisasi. Salah satu determinan komitmen organisasi yaitu kepuasan kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dosen Universitas Muhammadiyah Surakarta. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Subjek penelitian adalah dosen Universitas Muhammadiyah Surakarta sebanyak 73 responden, dari fakultas psikologi, ekonomi dan hukum dengan karakteristik a) dosen tetap; b) masa kerja minimal 3 tahun; c) Pendidikan minimal S2. Metode pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Teknik analisis data menggunakan korelasi product moment dan analisis varians dua jalur. Berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,587; p = 0,000 (p < 0,01) artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 34,4%. Hasil analisis varians dua jalur menyatakan ada perbedan yang signifikan komitmen organisasi antara dosen laki-laki dan perempuan. Dosen perempuan memiliki komitmen organisasi yang lebih tinggi dibandingkan dosen laki-laki. Komitmen organisasi ditinjau dari fakultas psikologi, ekonomi dan hukum diketahui tidak ada perbedaan yang signifikan. Berdasarkan hasil analisis diketahui variabel kepuasan kerja mempunyai rerata empirik sebesar 99,219 dan rerata hipotetik sebesar 85 yang berarti kepuasan kerja pada subjek tergolong tinggi. Variabel komitmen organisasi diketahui rerata empirik sebesar 91, 58 dan rerata hipotetik sebesar 80 yang berarti komitmen organisasi pada subjek penelitian tergolong tinggi.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Ken Retno Yuniwati
Date Deposited:	05 Feb 2010 08:45
Last Modified:	15 Nov 2010 16:59
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5988

Actions (login required)

View Item