PERBEDAAN KOMITMEN KERJA ANTARA KARYAWAN KONTRAK DENGAN KARYAWAN TETAP PADA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS RSUD. DR. MOERWADI SURAKARTA

Rahardjo, Avanova Bima (2009) PERBEDAAN KOMITMEN KERJA ANTARA KARYAWAN KONTRAK DENGAN KARYAWAN TETAP PADA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS RSUD. DR. MOERWADI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF F100030124.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB)
Preview	PDF F100030124.pdf Download (74kB)

Abstract

Perusahaan akan mendapatkan dampak positif dari adanya karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan karena karyawan tersebut akan menunjukkan keinginan yang kuat untuk tetap bekerja pada perusahaan dan akan berusaha apa yang menjadi tujuan perusahaan. Komitmen yang tinggi akan menunjukkan kinerja dan produktivitas yang lebih tinggi, tingkat absen, dan keterlambatan yang rendah, namun untuk mencapai tingkat komitmen kerja tertentu bukanlah suatu hal yang sederhana. Di era sekarang muncul suatu bentuk status yang membedakan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak (tidak tetap). Perbedaan situasi dan kondisi pada karyawan kontrak dan tetap mendorong individu memiliki sikap dan perilaku kerja yang berbeda. Tujuan penelitian ini untuk: mengetahui perbedaan komitmen kerja antara karyawan kontrak dengan karyawan tetap;. Hipotesis yang diajukan ada perbedaan komitmen kerja antara status karyawan kontrak dengan karyawan tetap. Karyawan tetap memiliki komitmen kerja yang lebih tinggi dibandingkan karyawan kontrak Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian non medis RSUD. Dr Moerwadi Surakarta. Adapun sampel yang digunakan sebanyak 205 orang, yang terdiri dari 125 karyawan tetap dan 80 karyawan kontrak. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala komitmen kerja.Teknik analisi data mengunakan uji-t. Berdasarkan hasil analisis menggunakan t-test diperoleh nilai uji-t antar A (A1-A2) = 3,977; p = 0,000 (p < 0,01). Hasil ini berarti ada perbedaan yang sangat signifikan komitmen kerja antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak. Skor rerata komitmen kerja pada karyawan tetap (A1) sebesar 103,776 dan karyawan kontrak (A2) 96,263 dengan demikian karyawan tetap memiliki komitmen kerja yang lebih tinggi dibandingkan karyawan kontrak. Hasil penelitian menunjukkan komitmen kerja ditinjau dari status karyawan tetap tergolong tinggi, dan karyawan kontrak memiliki komitmen kerja yang tergolong sedang. Berdasarkan hasil analisis data penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan komitmen kerja ditinjau dari status karyawan tetap dan kontrak pada karyawan bagian non medis RSUD. Dr Moerwadi Surakarta. Karyawan tetap memiliki komitmen kerja yang lebih tinggi dibandingkan karyawan kontrak.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Kerja, karyawan kontrak, karyawan tetap, Non medis, Dr Moewardi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Ken Retno Yuniwati
Date Deposited:	01 Feb 2010 08:39
Last Modified:	30 May 2011 09:38
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5899

Actions (login required)

View Item