PENGARUH KEMAMPUAN KARYAWAN DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WANGSA JATRA LESTARI

Hartoyo, Sholeh (2009) PENGARUH KEMAMPUAN KARYAWAN DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WANGSA JATRA LESTARI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210050075.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB)
Preview	PDF A210050075.pdf Download (77kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1) pengaruh kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan ; 2) pengaruh tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan ; 3) pengaruh kemampuan karyawan dan tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang menggambarkan keadaan obyek penelitian apa adanya yang di sertai dengan analisis statistik. Penelitian ini mengambil lokasi di PT.Wangsa Jatra Lestari Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 30 orang karyawan. Seluruh populasi diambil sebagi sampel, sehingga disebut sebagai penelitian populasi. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dan dokumentasi yang telah diuji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi memperoleh persamaan garis regresi : Y = 49,565 + 0,576.X1 + 0,502.X2. Persamaan menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kemampuan karyawan dan tunjangan kesejahteraan. Kesimpulan yang diambil adalah : 1) Kemampuan karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Wangsa Jatra Lestari. Terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung X1 > ttabel (3,027 > 2,042) pada taraf signifikan 5%. 2) Tunjangan kesejahteraan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Wangsa Jatra Lestari. Terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung X1 > ttabel (3,069 > 2,042) pada taraf signifikan 5%. 3) Kemampuan karyawan dan tunjangan kesejahteraan secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis data yang memperoleh Fhitung > Ftabel (33,749 > 3,39) pada taraf signifikan 5% ; 4) Variabel kemampuan karyawan memberikan sumbangan efektif 35,4%, sedangkan variabel tunjangan kesejahteraan memberikan sumbangan efektif 36,0% terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan variabel kemampuan karyawan dan tunjangan kesejahteraan memberikan sumbangan efektif sebesar 71,4% terhadap kinerja karyawan. Sementara sumbangan relatif yang diberikan variabel kemampuan karyawan sebesar 49,6% dan variabel tunjangan kesejahteraan sebesar 50,4%. Di antara kedua variabel tersebut dapat diketahui bahwa variabel tunjangan kesejahteraan memberikan sumbangan terbesar terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kemampuan karyawan, tunjangan kesejahteraan, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Users 13 not found.
Date Deposited:	21 Jan 2010 06:47
Last Modified:	24 Oct 2011 04:55
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5705

Actions (login required)

View Item