ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN LEADERSHIP TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN KANTOR PENDAPATAN DAERAH DI PATI

PRABOWO, OVI SETYA (2009) ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN LEADERSHIP TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN KANTOR PENDAPATAN DAERAH DI PATI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF B100010180.pdf Restricted to Repository staff only Download (34kB)
Preview	PDF B100010180.pdf Download (406kB)

Abstract

Penelitian yang telah dilakukan dengan melibatkan 36 responden pada 36 responden pada KAPENDA di kabupaten Pati dengan uji instrumen penelitian dalam bentuk skala untuk mengukur variabel etos kerja, variabel human relation, variabel kondisi fisik lingkungan kerja, dan variabel leadership yang masingmasing variabel sebanyak 15 aitem. Analisis data menggunakan uji hipotesis data yaitu uji F dan uji t. Uji F diketahui bahwa Fhitung > Ftabel pada tingkat keyakinan α = 5% yaitu sebesar Fhit = 2421,225> Ftabel = 3,63 berarti variabel human relation, kondisi fisik lingkungan kerja dan leadership berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja karyawan. Sedangkan untuk Uji t variabel human relation nilai thit > ttabel (3.973 > 2,028) maka Ho diterima berarti tidak ada pengaruh yang signifikan antara variabel human relation terhadap etos kerja. Untuk Uji t variabel kondisi fisik lingkungan kerja nilai thit > ttabel (2.313 > 2,028) maka Ho ditolak berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel kondisi fisik lingkungan kerja terhadap variabel etos kerja. Dan untuk Uji t variabel leadership nilai thit > ttabel (4.557 > 2.028) maka Ho ditolak berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel leadership terhadap variabel etos kerja. Dari ketiga variabel dalam analisis ini yang paling berpengaruh terhadap etos kerja adalah variabel leadership, hal ini terbukti dari nilai thitung variabel leadership yang paling tinggi. Nilai R2 adalah sebesar 0,816 ini berarti bahwa model yang digunakan untuk menganalisa kasus ini cukup bagus. Sedangkan maksud nilai R2 sebesar 0,816 adalah variasi yang terjadi terhadap variabel dependen dijelaskan oleh variasi dari variabel independen sebesar 0,816 atau 81,6%. Sedangkan sisanya sebesar 18,6 % variasi varibel dependent dipengaruhi oleh variasi variabel independent di luar model analisa data.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	human realation, kondisi lingkungan, leadership, etos kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	23 Dec 2009 07:26
Last Modified:	25 Oct 2011 04:24
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5438

Actions (login required)

View Item