PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Survey pada Bank Perkreditan Rakyat di Sukoharjo)

Cahyani, Restie Marta Dwi (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Survey pada Bank Perkreditan Rakyat di Sukoharjo). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF B200050082.PDF Restricted to Repository staff only Download (399kB)
Preview	PDF B200050082.PDF Download (98kB)

Abstract

Kepemimpinan yang efektif akan sangat berpengaruh terhadap kinerja bawahan dalam sebuah perusahaan. Hal ini mengindikasikan bahwa bawahan akan memiliki kinerja melebihi apa yang disyaratkan perusahaan jika kepemimpinannya efektif. Gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi motivasi bawahan karena gaya kepemimpian dapat mempengaruhi perilaku karyawan. Adanya gaya kepemimpinan yang sesuai dan motivasi bawahan pada akhirnya akan meningkatkan kinerja bawahan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi karyawan sebagai variabel pemoderasi pada BPR di Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan memberikan kuesioner kepada responden, yaitu karyawan BPR di Sukoharjo. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan uji regresi berganda. Hasil analisis data yang melibatkan 36 responden mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dilihat dari nilai signifikansinya yang lebih kecil dari 0,05. Hasil analisis memastikan bahwa motivasi memberikan pengaruh terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas thitung untuk variabel interaksi antara gaya kepemimpinan dengan motivasi sebesar 0,002 (ρ < 0,05). Hasil probabilitas koefisien variabel moderasi tersebut menunjukkan bahwa secara statistik memiliki hasil yang positif dan signifikan. Berdasarkan hasil uji regresi diketahui bahwa nilai R square sebesar 0,494, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa variabel gaya kepemimpinan,motivasi, interaksi antara gaya kepemimpinan dengan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 44,7%. Sedangkan sisanya sebesar 55,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Motivasi Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Users 13 not found.
Date Deposited:	07 Dec 2009 08:33
Last Modified:	21 Nov 2019 02:18
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5298

Actions (login required)

View Item