Sasaran Kerja Pegawai Perpustakaan Perguruan Tinggi

Utami, Kurnia (2017) Sasaran Kerja Pegawai Perpustakaan Perguruan Tinggi. In: Menuju Pustakawan Perguruan Tinggi Muhammadiyah Aisyiyah berkemajuan. Perpustakaan UMS, Surakarta, pp. 115-122. ISBN 9786021993132

PDF (Sasaran kerja Pegawai Perpustakaan Perguruan Tinggi) skp.pdf Download (6MB)

Abstract

Dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya, seorang pustakawan atau staf perpustakaan harus dapat menunjukkan kinerja terbaiknya. Kinerja yang berkualitas akan memengaruhi upaya mencapai tujuan perpustakaan tempat dia bekerja. Sasaran kerja pegawai/SKP dibuat sesuai dengan job description atau uraian kerja setiap bagian atau unit kerja yang ada di perpustakaan. Kemudian penilainnya dilakukan berddasarkan kegiatan seorang pegawai yang dilakukan setiap hari. Penyusunan sasaran kerja pegawai haruslah jelas, dapat diukur, relevan, dapat dicapai, dan memiliki target waktu. Penilainnya dilakukan oleh atasan langsung dari pegawai yang dinilai atau yang ditunjuk SDM yang memiliki kompetensi penilaian. Hasil penilaian kinerja merupakan evaluasi berkala yang dapat digunakan untuk mengembangkan ketrampilan dan karir pegawai. Juga untuk pemberian penghargaan dan untuk menentukan pelatihan pegawai.

Item Type:	Book Section
Uncontrolled Keywords:	kinerja, sasaran kerja pegawai, penilaian kinerja
Subjects:	Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z719 Libraries (General)
Depositing User:	Kurnia Utami
Date Deposited:	23 May 2017 01:33
Last Modified:	23 May 2017 01:33
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/52658

Actions (login required)

View Item