PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survey Pada BAPPEDA Pemkot Tegal)

WULANDARI , RATIH (2009) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survey Pada BAPPEDA Pemkot Tegal). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200050032.pdf Download (79kB)
	PDF B200050032.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAKSI Kepemimpinan dibutuhkan manusia, karena adanya suatu keterbatasan dan kelebihan-kelebihan tertentu pada manusia. Disatu pihak manusia terbatas kemampuannya untuk memimpin, di pihak lain ada orang yang mempunyai kelebihan kemampuan untuk memimpin dalam suatu organisasi atau perusahaan. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum sesuai dengan moral atau etika. Locus of control merupakan salah satu variabel kepribadian yang diartikan sebagai tingkat kepercayaan seseorang apakah ia dapat atau tidak dapat mengendalikan nasibnya sendiri. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi serta menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Kuesioner disebarkan secara langsung kepada para karyawan sebagai responden. Penelitian ini juga merupakan penelitian pengujian hipotesis atas penelitian eksplanatori karena dimaksudkan untuk menjelaskan hubungan pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini mengambil populasi karyawan BAPPEDA Pemkot Tegal. Karena adanya keterbatasan waktu dan biaya untuk meneliti populasi maka umumnya diambil sejumlah sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 karyawan BAPPEDA Pemkot Tegal. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji t dengan p-value lebih kecil dari 0,05. Locus of control secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan p-value lebih kecil dari 0,05. Hubungan gaya kepemimpinan dengan locus of control berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan p-value lebih kecil dari 0,05. (2) Faktor gaya kepemimpinan, locus of control, dan hubungan gaya kepemimpinan dengan locus of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan ini didasarkan pada hasil Fhitung sebesar 40,765 dengan p-value sebesar 0,000. Nilai Fhitung (40,765) > Ftabel (2,84).

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, locus of control.
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Musyarofah Siti
Date Deposited:	04 Dec 2009 08:11
Last Modified:	15 Nov 2010 22:08
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5248

Actions (login required)

View Item