ANALISIS PENGARUH KUALITAS KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPEMIMPINAN DI PT. KERETA API (PERSERO) DAERAH OPERASI VI YOGYAKARTA SKRIPSI

HAPSARI, RIKA (2008) ANALISIS PENGARUH KUALITAS KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPEMIMPINAN DI PT. KERETA API (PERSERO) DAERAH OPERASI VI YOGYAKARTA SKRIPSI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100040084.pdf Download (34kB)
	PDF B100040084.pdf Restricted to Repository staff only Download (995kB)

Abstract

Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi dan kualitas kerja karyawan terhadap kepemimpinan, dan untuk mengetahui sejauh mana kedua faktor tersebut yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepemimpinan. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan cara wawancara atau interview, angket atau kuesioner, observasi dan studi pustaka. Responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi dan uji asumsi klasik yang meliputi uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan variabel motivasi (X2) besarnya nilai t hitung adalah 6,632 sedangkan besarnya nilai ttabel dengan tingkat keyakinan 95% atau (α: 0,05) adalah 1,980 karena thitung < ttabel maka Ho diterima (menolak Ha), yang berarti motivasi berpengaruh terhadap kepemimpinan pada tingkat keyakinan 95% atau (α :0,05). Variabel kualitas kerja (X1) besarnya nilai thitung adalah 2,027 sedangkan besarnya nilai ttabel dengan tingkat keyakinan 95% atau (α : 0,05) adalah 1,980 karena thitung > ttabel maka Ho ditolak (menerima Ha), yang berarti kualitas kerja berpengaruh terhadap kepemimpinan pada tingkat keyakinan 95% atau (α :0,05). Dengan demikian hipotesis yang menyebutkan bahwa motivasi merupakan variabel yang paling dominan terhadap kepemimpinan dapat diterima dilihat dari nilai thitung yang lebih besar daripada nilai t tabel variabel kualitas kerja. Uji F besarnya nilai Ftabel adalah sebesar 3,07 sedangkan nilai Fhitung hasil pengolahan data adalah sebesar 28,769 karena Fhitung > Ftabel maka dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. nilai koefisien determinasi R² adalah sebesar 0,372 yang menunjukkan bahwa variasi kepemimpinan dapat dijelaskan oleh variabel kualitas kerja dan motivasi sebesar 37,2% dan sisanya yaitu 62,8% dijelaskan oleh variabel-variabel lain diluar model yang diestimasi. Uji asumsi klasik uji multikolinieritas tidak terjadi masalah multikolinieritas sedangkan uji heteroskedastisitas variabel kualitas kerja tidak ada heteroskedastisitas dan variabel motivasi terjadi heteroskedastisitas.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kualitas Kerja dan Kepemimpinan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Users 10 not found.
Date Deposited:	03 Dec 2009 08:06
Last Modified:	15 Nov 2010 22:34
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5199

Actions (login required)

View Item