PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG

Firdaus, Dhany Ulil (2005) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100010393.pdf Download (66kB)
	PDF B100010393.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Seseorang akan lebih senang dan giat bekerja apabila mendapat hubungan kerja yang baik dan saling pengertian, tidak hanya antara pegawai tetapi juga dengan pimpinan dan lingkungan kerja secara keseluruhan. Seseorang yang mempunyai prestasi kerja yang baik akan mendapatkan penghargaan yang lebih tinggi. Bila penghargaan itu dirasakan ada dan memadai ma ka kepuasan kerja pegawai tersebut akan meningkat karena mereka menerima penghargaan dalam posisi yang sesuai dengan prestasi kerja mereka dan demikian juga sebaliknya. Kondisi kepuasan dan ketidakpuasan tersebut selanjutnya menjadi umpan balik yang akan mempengaruhi prestasi kerja yang akan datang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja dan memilih variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dalam mempengaruhi prestasi kerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang. Dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik random sample atau sampel acak yaitu dengan memberikan kesempatan yang sama kepada setiap responden untuk dipilih menjadi sampel penelitian. Metode analisa data yang digunakan adalah analisa regresi berganda, uji t, uji F dan analisis koefisien determinasi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 5,324 berarti Fhitung > Ftabel (5,324 > 3,23), maka hal ini menunjukkan hipotesis terbukti bahwa secara bersama-sama variabel kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil ini diperkuat dengan nilai korelasi determinasi (R2) sebesar 0,202 = 20,2%, hal ini menunjukkan bahwa variabel prestasi kerja pegawai dijelaskan oleh variabel kepemimpinan dan motivasi sebesar 20,2%. Dari hasil uji hipotesis secara parsial, variabel kepemimpinan dan motivasi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dengan t hitung untuk variabel kepemimpinan sebesar 2,264 dan t hitung untuk variabel motivasi sebesar 2,090 (t hitung > 1,960). Maka hal ini berarti bahwa variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai adalah variabel kepemimpinan, kemudian diikuti variabel motivasi. Hasil ini menyatakan bahwa atasan seharusnya lebih memperhatikan cara-cara memimpin yang sesuai dengan kondisi para pegawai, karena para pegawai cenderung bisa lebih meningkatkan prestasi kerja mereka bila mereka dipimpin oleh atasan yang bisa menunjukkan cara memimpin sesuai dengan keinginan mereka.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Motivasi, Prestasi Kerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Users 10 not found.
Date Deposited:	03 Dec 2009 07:44
Last Modified:	15 Nov 2010 22:37
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5193

Actions (login required)

View Item