PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Di Kantor Akuntan Publik wilayah Surakarta dan Semarang)

KUSUMA , SHINTA ERWINDASARI (2009) PENGARUH MOTIVASI, POLA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survey Di Kantor Akuntan Publik wilayah Surakarta dan Semarang). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B200030320.PDF Download (51kB)
	PDF B200030320.PDF Restricted to Repository staff only Download (393kB)

Abstract

Upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan banyak dilakukan oleh perusahaan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karaywan adalah motivasi, pola kepemimpinan dan pengembangan karier. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pola kepemimpinan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor akuntan public yang berada di Surakarta dan Semarang, sedangkan sampel penelitian ini adalah karyawan pada kantor akuntan publik di Surakarta dan Semarang dengan teknik proportional random sampling dan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 36 karaywan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Pola kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t hitung untuk variabel kepemimpinan sebesar 0,000 ( < 0,05). 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t hitung untuk variabel motivasi sebesar 0,000 ( < 0,05). 3) Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai probabilitas t hitung untuk variabel pengembangan karier sebesar 0,000 ( < 0,05). 4) Varibel motivasi mempunyai pengaruh dominant, hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi terstandarisasi (Beta) variabel motivasi sebesar 0,466 yang lebih besar daripada nilai koefisien Beta variabel pola kepemimpinan (0,424) dan pengembangan karier (0,347).

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	motivasi, pola kepemimpinan, pengembangan karier, kinerja.
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	03 Dec 2009 07:30
Last Modified:	13 Nov 2010 04:49
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/5191

Actions (login required)

View Item