Pencapaian Kinerja dan Kebahagiaan Manusia:Ditinjau dari Situasi Psikologis Organisasi

, Dr. Moordiningsih, M.Si, Psi (2017) Pencapaian Kinerja dan Kebahagiaan Manusia:Ditinjau dari Situasi Psikologis Organisasi. Fakultas Psikologi UMS.

PDF (Artikel) 6_Moordiningsih_Pencapaian Kinerja dan Kebahagiaan Manusia_REVISED_6 DES 2016_FIXED.pdf Download (168kB)

Abstract

Kebahagiaan (happiness/subjective well-being) dan pencapaian hasil kinerja yang diharapkan adalah bentuk-bentuk tujuan dalam kehidupan manusia. Proses menuju bahagia dan pencapaian suatu kinerja bukanlah proses yang terjadi secara serta merta, namun membutuhkan peran penting dari faktor internal individu sendiri maupun faktor eksternal yang berasal dari lingkungan sosial. Pencapaian kinerja dan kebahagiaan ini dapat terjadi dan dirasakan baik dalam setting individu, kelompok maupun dalam lingkungan organisasi yang lebih besar. Iklim psikologis juga merupakan faktor penting dari lingkungan eksternal individu. Iklim psikologis ini merupakan persepsi seorang individu tentang kondisi psikologis dimana ia hidup, tumbuh dan berkembang dalam menjalani kehidupannya sehari-hari. Iklim psikologis memegang peran penting untuk mendukung keberhasilan individu dalam pencapaian kinerja maupun merasakan kebahagiaan. Tujuan penelitian ini secara umum adalah untuk memahami dan mengetahui model-model intervensi psikologis terhadap pengkondisian iklim psikologis, yang dapat dilakukan terhadap individu, kelompok maupun organisasi. Tahun pertama penelitian ini dilakukan dengan melakukan wawancara mendalam kepada 7 staf karyawan dan pemberian kuesioner terbuka kepada 173 responden yang merupakan staf tenaga kependidikan sebuah universitas swasta di Karesidenan Surakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi individu tentang lingkungan tugasnya pada level individu maupun kelompok memiliki keterkaitan dengan performansi dan kepuasan kerja yang dirasakan oleh staf karyawan. Situasi psikologis organisasi yang dipersepsi oleh staf karyawan yaitu: 1) lingkungan kerja yang nyaman, kondusif, religius dan menyenangkan; 2) Teman kerja yang saling mengerti serta kompak dalam bekerja; 3) Tugas-tugas yang mampu diselesaikan dengan baik, merupakan faktor penting penunjang kepuasan kerja dan kebahagiaan manusia di tempat kerja.

Item Type:	Other
Uncontrolled Keywords:	Psiko sosio spiritual- Situasi psikologis – Kinerja – Kebahagiaan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Maria Husnun Nisa
Date Deposited:	27 Feb 2017 02:38
Last Modified:	26 Apr 2018 09:39
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/50237

Actions (login required)

View Item