ANALISIS DETERMINAN INSENTIF BERBASIS ANGGARAN KINERJA PADA PRESTASI KERJA DENGAN KEJELASAN SASARAN ANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Kudus Dan Sukoharjo)

Wahyuni, Tri (2008) ANALISIS DETERMINAN INSENTIF BERBASIS ANGGARAN KINERJA PADA PRESTASI KERJA DENGAN KEJELASAN SASARAN ANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Kudus Dan Sukoharjo). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

PDF B_200_040_260.pdf Restricted to Repository staff only Download (914kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh insentif berbasis anggaran kinerja pada prestasi kerja. 2) Mengetahui pengaruh insentif berbasis anggaran kinerja pada kejelasan sasaran anggaran pada. 3) Mengetahui insentif berbasis anggaran kinerja terhadap prestasi kerja dengan kejelasan sasaran anggaran sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Daerah Kabupaten Kudus dan Pemerintah Daerah Kabupaten Sukoharjo. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 88 orang dengan metode sampling menggunakan purposive random sampling. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi berganda. Hasil uji regresi pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa nilai thitung insentif berbasis anggaran kinerja sebesar 2,536 (p = 0,014) lebih besar dari ttabel sebesar 1,997, berarti ; insentif berbasis anggaran kinerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil uji regresi pengujian hipotesis kedua menunjukkan nilai thitung insentif berbasis anggaran kinerja sebesar 1,773 (p = 0,081) lebih kecil dari ttabel sebesar 1,997, berarti ; insentif berbasis anggaran kinerja terhadap kejelasan sasaran anggaran mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada taraf 10%. Pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa nilai thitung insentif berbasis anggaran kinerja sebesar 2,436 (p = 0,018) berarti ; insentif berbasis anggaran kinerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil uji regresi pengujian hipotesis ketiga menunjukkan nilai thitung kejelasan sasaran anggaran sebesar 0,112 > (p = 0,911) berarti ; kejelasan sasaran anggaran tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan hasil analisis path menunjukkan bahwa insentif berbasis anggaran kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kejelasan sasaran anggaran, variabel kejelasan sasaran anggaran juga tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa kejelasan sasaran anggaran bukan merupakan variabel intervening dari hubungan antara insentif berbasis anggaran kinerja dengan prestasi kerja.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Insentif Berbasis Anggaran Kinerja, Kejelasan Sasaran Anggaran, Prestasi Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	02 Jul 2008 02:19
Last Modified:	09 May 2011 05:58
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/50

Actions (login required)

View Item