PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, HUMAN RELATION DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TAINESIA JAYA SURAKARTA

SAPUTRO, ANDI GOLO (2008) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, HUMAN RELATION DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TAINESIA JAYA SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100030473.pdf Download (49kB)
	PDF B100030473.pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB)

Abstract

Gaya kepemimpinan, human relation serta kepuasan kerja karyawan yang baik dapat diwujudkan melalui sikap dan tingkah laku perbuatan yang sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan sehingga tercipta hubungan yang harmonis, selaras dan serasi dan imbasnya suasana kerja sangat kondusif dan menunjang dalam kinerja setiap karyawannya sehingga terciptanya kepuasan kerja yang dapat memicu produktivitas kerja para karyawan dalam organisasi perusahaan tersebut. Hubungan antar pekerja juga perlu ditingkatkan guna menunjang produktivitas kerja, dengan uman relations yang baik di lingkungan perusahaan baik antar karyawan maupun karyawan dengan atasan, merupakan wujud refleksi komunikasi yang dapat menimbulkan tingkat produktivitas kerja karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, human relation dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Tainesia Jaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian non produksi di PT. Tainesia Jaya Surakarta yang berjumlah 100 orang, kemudian diambil sampel sebanyak (25% x 100) = 25, jadi jumlahnya 25 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive random sampling yaitu pemilihan sampel berdasarkan ciri-ciri atau sifat-sifat tertentu dalam hal ini adalah karyawan bagian non produksi dan diambil secara acak. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, hubungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja maka dapat dikemukakan beberapa kesimpulan. Dari hasil pengolahan data untuk regresi linear bergandadengan menggunakan SPSS 10.0 disusun persamaan regresi linear berganda sebagai berikut : Y = 0,688 + 0,154X1 + 0,433X2 + 0,401X3. Dari persamaan regresi linear diatas dapat diuraikan sebagai berikut : 1) Nilai konstanta bernilai positif, hal ini menunjukkan bahwa apabila variabel gaya kepemimpinan, hubungan kerja dan kepuasan kerja konstan, maka produktivitas kerja sebesar 0,688. 2) Koefisien regresi variabel gaya kepemimpinan (b1) bernilai positif, hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Artinya setiap ada perbaikan gaya kepemimpinan, maka mengakibatkan produktivitas kerja naik sebesar 0,154 satuan. 3) Koefisien regresi variabel hubungan kerja (b2) bernilai positif. Hal ini berarti bahwa setiap perubahan variabel hubungan kerja akan mempengaruhi produktivitas kerja apabila variabel lainnya tetap, secara linier atau searah sebesar 0,433 satuan. 4) Koefisien regresi variabel kepuasan kerja (b3) bernilai positif, hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja sebesar 0,401, dengan syarat variabel lainnya tetap, secara linier atau searah.Berdasarkan hasil uji t variabel hubungan kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja. Sedangkan untuk gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil uji F, variabel gaya kepemimpinan, hubungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama - sama berpengaruh positf dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Sedangkan variabel hubungan kerja memiliki nilai koefisien Beta yang paling tinggi dibandingkan dengan variabel lainnya yaitu sebesar 0,526, hal ini berarti kepuasan kerja merupakan variabel yang dominan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja. Jadi hipotesis yang menyatakan bahwa “Diduga hubungan kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap produktivitas kerja karyawan”, terbukti kebenarannya.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan, hubungan kerja, kepuasan kerja, produktivitas kerja
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ken Retno Yuniwati
Date Deposited:	23 Nov 2009 08:09
Last Modified:	16 Nov 2010 00:54
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4897

Actions (login required)

View Item