ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN CV. PERMATA 7 WONOGIRI

PRABOWO, BOEDHI (2008) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN CV. PERMATA 7 WONOGIRI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF B100030464.pdf Restricted to Repository staff only Download (300kB)
Preview	PDF B100030464.pdf Download (78kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan CV. Permata 7 di Wonogiri. Metode yang di pakai dalam penelitian ini adalah metode survei yaitu pengumpulan informasi secara sistematik dari para responden dengan maksud untuk memahami dan/atau meramalkan beberapa aspek perilaku dari populasi yang diminati. Populasi adalah karyawan atau unit-unit yang menjadi objek penelitian dan yang menjadi populasinya adalah karyawan CV. Permata 7, penentuan sampel penelitian menggunakan teknik random sampling. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 100 orang. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi. Sebelum dilakukan pengujian data dilakukan pengujian instrumen penelitian menggunakan uji Validitas dan Reliabilitas Angket. Penelitian ini menyimpulkan bahwa : (1) Pengujian kesahihan kuesioner menunjukkan bahwa ketiga angket yaitu angket motivasi kerja, disiplin kerja, dan prestasi kerja terbukti valid dan sahih, sehingga data yang diperoleh dalam penelitian ini teruji kevalidan dan kesahihannya, (2) Berdasarkan analisa regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 6,673 + 0,366 X1 + 0,258 X2. Dari persamaan regresi tersebut maka dapat disimpulkan bahwa apabila kedua variabel independen (motivasi kerja dan disiplin kerja) tersebut ditingkatkan akan berpengaruh pada meningkatnya prestasi kerja karyawan CV. Permata 7 Wonogiri, (3) Hasil uji t menunjukkan thitung X1Y sebesar 3,984 dan thitung X2Y sebesar 2,630, kedua nilai thitung tersebut lebih besar dari ttabel sebesar 1,645 pada ingkat signifikan 0,05. Dengan demikian disimpulkan bahwa semua variabel bebas (motivasi kerja dan disiplin kerja) mempunyai hubungan yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (prestasi kerja), (4) Dari analisa uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 29,036 dan nilai Ftabel pada taraf signifikansi 0,05 adalah sebesar 3,07. Perbandingan nilai Fhitung dengan Ftabel menunjukkan Fhitung lebih besar daripada Ftabel atau 29,036 > 3,070. Kesimpulannya bahwa terdapat pengaruh secara simultan variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap variabel prestasi kerja (Y). Sehingga hipotesa dari penelitian ini dinyatakan diterima, dan (5) Nilai koefisien determinasi (nilai R2 = 0,374); nilai tersebut bermakna bahwa 37,4% perubahan didalam variabel dependen prestasi kerja mampu dijelaskan variabel independen yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya sebesar 62,6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam model regresi misalnya besar upah, tunjangan dan lain-lain.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi kerja, Disiplin kerja, dan Prestasi kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ken Retno Yuniwati
Date Deposited:	23 Nov 2009 07:50
Last Modified:	16 Nov 2010 00:56
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4894

Actions (login required)

View Item