PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. MITRA UTAMA GLOBAL (MUG) DI KARTASURA

Nilawati, Femi (2009) PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. MITRA UTAMA GLOBAL (MUG) DI KARTASURA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210050113.pdf Download (530kB)
	PDF A210050113.pdf Restricted to Repository staff only Download (507kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Mengetahui pengaruh yang positif antara perencanaan karir terhadap prestasi kerja karyawan, 2) Mengetahui pengaruh yang positif antara motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan dan 3) Mengetahui pengaruh yang positif secara bersama-sama antara perencanaan karir dan motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Mitra Utama Global (MUG) di Kartasura. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif, untuk memperoleh gambaran tentang adanya pengaruh perencanaan karir dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan kantor CV. Mitra Utama Global yang berjumlah 200 orang. Dari populasi tersebut diambil sampel sebanyak 100 orang yaitu 50% dari seluruh populasi yaitu 200 karyawan CV. Mitra Utama Global di Surakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket, dokumentasi, interview dan observasi. Data yang diperoleh kemudian dilakukan uji prasyarat analisis. Tehnik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t dan determinasi (R2). Hasil analisis regresi memperoleh nilai Fhitung > F tabel atau 128,757 > 3,09 (taraf signifikansi 5%). Berarti antara variabel perencanaan karir (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja (Y). Persamaan regresi diperoleh hasil Y = 4,107 + 0,337X1 + 0,422X2, yang artinya bahwa variabel perencanaan karir (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) bersama-sama berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Hasil perhitungan menunjukkan bahwa t hitung untuk perencanaan karir (X1) sebesar 6,456 > 1,98 yang artinya perencanaan karir (X1) berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan (Y) dan motivasi kerja (X2) sebesar 8,529 > 1,98, yang artinya bahwa motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di CV. MUG Kartasura (Y) (taraf signisikasi 5%). Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,726 sehingga dapat dikatakan bahwa hasil pengujian yang dilakukan memberikan hasil yang cukup baik. Nilai koefisien determinasi bernilai positif, hal ini menunjukkan bahwa sekitar 72,6% variasi dari prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel perencanaan karir dan motivasi kerja karyawan. Sedangkan sisanya sebesar 27,4% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian ini.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	perencanaan karir, motivasi kerja dan prestasi kerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	19 Nov 2009 08:59
Last Modified:	24 Oct 2011 05:07
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4838

Actions (login required)

View Item