Rahayu, Naluri (2008) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, FAKTOR DEMOGRAFI, KEMAMPUAN, SELF ESTEEM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
![[img]](http://eprints.ums.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
B_200_040_028.pdf Restricted to Repository staff only Download (930kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh komitmen organisasional, faktor demografi (usia dan jenis kelamin), kemampuan, self esteem organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja auditor intern. Sampel dalam penelitian ini adalah sebesar 30 orang responden atau auditor. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode diskriptif dan kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalan SPSS 10.0 Windows dan pengujian yang dilakukan adalah pengujian istrumen pertanyaan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Pengujian hipotesis dengan menggunakan regresi linier berganda, uji ketepatan parameter penduga (uji t), uji F, dan uji koefisien determinasi (uji R2). Uji asumsi klasik dengan menggunakan uji normalitas, teroskedastisitas, dan multikolinieritas. Hasil pengujian uji t atau uji parameter penduga (uji pengaruh secara parsial) diperoleh hasil: 1) Variabel komitmen organisasi (X1), kemampuan (X4) self esteem organisasi (X5) terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja akuntan, 2) Variabel usia (X2), jenis kelamin (X3), dan kepuasan kerja (X6) dalam penelitian ini terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja akuntan (Y).Untuk uji F diketahui bahwa Fhitung adalah sebesar 20,763. Dengan membandingkan Fhitung dan Ftabel diketahui bahwa Fhitung > Ftabel (20,763 > 2,53), maka variabel komitmen organisasi (X1), usia (X2), jenis kelamin (X3), kemampuan (X4), self esteem organisasi (X5) dan kepuasan kerja (X6) berpengaruh signifikan secara bersama-sama atau serentak terhadap kinerja akuntan (Y).Berdasarkan hasil analisis menunjukkan nilai R2 adalah 0,844 berarti variabel yang dipilih pada variabel independen (komitmen organisasi, usia, jenis kelamin, kemampuan, self esteem organisasi, dan kepuasan kerja) dapat menerangkan variasi variabel dependen (kinerja akuntan) dengan kontribusi 84,4%, sedangkan sisanya 15,6% diterangkan oleh variabel lain.
| Item Type: | Karya ilmiah (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Usia, Jenis Kelamin, Kemampuan, Self Esteem Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Akuntan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HG Finance |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Ari Fatmawati |
| Date Deposited: | 02 Jul 2008 01:59 |
| Last Modified: | 02 Feb 2011 07:21 |
| URI: | http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/48 |
Actions (login required)
 |
View Item |
