PENGARUH MOTIVASI DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT HAMUDHA PRIMA MEDIA DI KARTASURA

Zuliyanti, Ina (2009) PENGARUH MOTIVASI DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT HAMUDHA PRIMA MEDIA DI KARTASURA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210050080.pdf Download (39kB)
	PDF A210050080.pdf Restricted to Repository staff only Download (568kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui: Pengaruh Motivasi dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Hamudha Prima Media di Kartasura. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian diskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Hamudha Prima Media yang berjumlah 24 karyawan. Penelitian ini disebut penelitian populasi karena tidak ada sampel dan sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji cobakan (try out) dan uji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji prasyarat, anlisis regresi linier berganda, uji t, uji F serta sumbangan relatif dan sumbangan efektif . Hasil analisis regresi memperoleh persamaan: Y = 2,063+0,05082E-02X1 +0,02592E-02X2 yang berarti bahwa motivasi dan kualitas sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan. Kesimpulan yang diambil bahwa: 1). Motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel sebesar 6,655 > 2,074 diterima pada taraf signifikansi 5%. 2). Kualitas budaya manusia terhadap produktivitas kerja karywan. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung > ttabel sebesar 2,858 > 2,074 diterima pada taraf signifikansi 5%. 3). Motivasi dan kualitas sumber daya manusia secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung > Ftabel sebesar 31,333 > 3,47 diterima pada taraf signifikansi 5%.Hasil perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif menunjukan bahwa variabel motivasi memberikan sumbangan efektif sebesar 59,95% sedangkan variabel kualitas sumber daya manusia memberikan sumbangan efektif sebesar 14,95% terhadap produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	motivasi, kualitas sumber daya manusia, produktivitas kerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	18 Nov 2009 08:03
Last Modified:	16 Nov 2010 02:09
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4757

Actions (login required)

View Item