PENGARUH REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. WANGSA JATRA LESTARI

Widayanti, Dewi Arum (2009) PENGARUH REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. WANGSA JATRA LESTARI. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210050073.pdf Download (82kB)
	PDF A210050073.pdf Restricted to Repository staff only Download (643kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh reward terhadap prestasi kerja 2) pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja, 3) pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja. Penelitian ini mengambil lokasi di PT. Wangsa Jatra Lestari Pabelan Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 30 orang. Seluruh populasi dijadikan sampel penelitian, sehingga tidak menggunakan teknik sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis memperoleh persamaan garis regresi: Y = 9,421 + 0,609.X1 + 0,469.X¬2. Persamaan menunjukkan bahwa prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh reward dan motivasi kerja. Selanjutnya hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa: (1) Reward berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Wangsa Jatra Lestari. Terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung X1 > ttabel (3,167 > 2,042) pada taraf signifikansi 5%. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT.Wangsa Jatra Lestari. Terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung X2 > ttabel (2,853 > 2,042) pada taraf signifikansi 5%. (3) Reward dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan. Variabel reward memberikan sumbangan relatif sebesar 53,0% dan sumbangan efektif 37,5%, sedangkan variabel motivasi kerja memberikan sumbangan relatif sebesar 47,0% dan sumbangan efektif 33,2% terhadap prestasi kerja karyawan. Secara keseluruhan variabel reward dan motivasi kerja memberikan sumbangan sebesar 70,7% terhadap prestasi kerja karyawan. Di antara kedua variabel tersebut dapat diketahui bahwa variabel reward memberikan sumbangan terbesar terhadap prestasi kerja atau dapat dinyatakan bahwa reward merupakan faktor yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	reward, motivasi kerja, prestasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	17 Nov 2009 09:01
Last Modified:	16 Nov 2010 02:27
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4722

Actions (login required)

View Item