HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN PT. POLOWIJO GOSARI GRESIK

Wicaksana , Dian Akbar (2009) HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN BURNOUT PADA KARYAWAN PT. POLOWIJO GOSARI GRESIK. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF F100020122.PDF Restricted to Repository staff only Download (281kB)
Preview	PDF F100020122.pdf Download (115kB)

Abstract

Ialah satu persoalan yang muncul berkaitan dengan diri individu di dalam menghadapi tuntutan organisasi yang semakin tinggi dan persaingan yang keras di tempat kerja karyawan itu adalah stres. Stres yang berlebihan akan berakibat buruk dan mengakibatkan individu menderita kele lahan, baik fisik ataupun mental. Keadaan seperti ini disebut burnout. Agar karyawan tidak mengalami burnout maka perlu dioptimalkan peran pimpinan transformasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan tranformasional dan burnout pada karyawan PT. Polowijo Gosari Gresik. Hipotesis yang diajukan ada hubungan negatif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan burnout pada karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan PT. Polowijo Gosari, Gresik, Jawa Timur yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan skala kepemimpinan transformasional dan skala burnout. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis product moment. Berdasarkan has il perhitungan teknik analisis product moment dari Pearson diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar -0,621; p = 0,000 (p < 0,01) artinya ada hubungan negatif yang sangat signifikan kepemimpinan transformasional dengan burnout. Sumbangan efektif antara variabel kepemimpinan transformasional terhadap burnout sebesar 38,5% yang ditunjukkan oleh koefisien determinan (r 2) sebesar 0,385. Kepemimpinan transformasional pada subjek tergolong sedang, ditunjukkan dengan rerata empirik (RE) = 97,183 dan rerata hipotetik (RH) = 95. Variabel burnout pada subjek penelitian tergolong rendah, ditunjukkan dengan rerata empirik (RE) = 98,583 dan rerata hipotetik (RH) = 112,5. Berdasarkan uraian di atas dapat diambil kesimpulan bahwa ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan burnout. Hal ini berarti variabel kepemimpinan transformasional dapat dijadikan sebagai prediktor untuk memprediksikan atau mengukur burnout pada karyawan di PT. Polowijo Gosari, Gresik Jawa Timur.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan, transformasional
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Musyarofah Siti
Date Deposited:	18 Nov 2009 01:58
Last Modified:	28 Oct 2011 03:50
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4694

Actions (login required)

View Item