PENGARUH TINGKAT PRESENSI DAN AKTIVITAS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. SAHABAT KLATEN

Rusmini, Rusmini (2009) PENGARUH TINGKAT PRESENSI DAN AKTIVITAS KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. SAHABAT KLATEN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210050060.pdf Download (74kB)
	PDF A210050060.pdf Restricted to Repository staff only Download (396kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh tingkat presensi terhadap motivasi kerja karyawan; 2) pengaruh aktivitas kerja terhadap motivasi kerja karyawan; 3) pengaruh tingkat presensi dan aktivitas kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang kesimpulannya diperoleh berdasarkan pada hasil analisis statistik. Penelitian ini mengambil lokasi di CV. Sahabat Klaten. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sahabat di Klaten yang berjumlah 160 karyawan. Sampel dalam penelitian adalah sebanyak 110 karyawan yang diambil pada tingkat kesalahan 5%. Sampel diambil dengan teknik random sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji-cobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2 , dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi diperoleh persamaan regresi: Y = 12,405 + 0,435.X1 + 0,255.X2. Persamaan tersebut dapat diketahui bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh tingkat presensi dan aktivitas kerja. Kesimpulan yang diambil adalah: 1) Tingkat presensi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan CV. Sahabat Klaten. Hal ini terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung X1 sebesar 8,962 diterima pada taraf signifikansi 5%. Sumbangan efektif variabel tingkat presensi dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah sebesar 43,2% 2) Aktivitas kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan CV. Sahabat Klaten. Hal ini terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh thitung X2 sebesar 5,755 diterima pada taraf signifikansi 5%. Sumbangan efektif variabel aktivitas kerja dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah sebesar 24,1%. 3) Tingkat presensi dan aktivitas kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan CV. Sahabat Klaten. Hal ini terbukti dari hasil analisis data yang memperoleh Fhitung sebesar 109,867 diterima pada taraf signifikansi 5%. Sumbangan e fektif variabel tingkat presensi dan aktivitas kerja dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah sebesar 67,3% dengan persamaan:

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	tingkat presensi, aktivitas kerja, motivasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Ari Fatmawati
Date Deposited:	17 Nov 2009 08:03
Last Modified:	24 Oct 2011 03:48
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4692

Actions (login required)

View Item