PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PERILAKU KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Lazatex Pekalongan)

SAPUTRA, FIDIANTO HADI (2008) PENGARUH PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI PERILAKU KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada CV. Lazatex Pekalongan). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100030408.pdf Download (4MB)
	PDF B100030408.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Berbagai cara akan ditempuh oleh perusahaan dalam meningkatkan kinerjanya, misalnya dengan melalui pendidikan, pelatihan, pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi dan menciptakan kepuasan yang kondusif. Disisi lain kepuasan seorang pemimpin dalam menggerakkan dan memberdayakan karyawannya juga akan mempengaruhi kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel Kepemimpinan, Kepuasan dan Motivasi terhadap peningkatan Kinerja karyawan. Dalam penelitian ini mengambil 100 sampel, teknik pengambilan sampelnya adalah simple random sampling yang mewakili populasi karyawan CV. Lazatex Pekalongan. Untuk mengumpulkan data dari karyawan, peneliti menggunakan media kuesioner (angket). Kemudian data yang diperoleh diuji dengan menggunakan uji instrumen data (validitas dan reliabilitas). Setelah data yang mewakili variabel penelitian dinyatakan valid dan reliabel, kemudian untuk memperoleh nilai yang mendukung tujuan penelitian ini dilakukan analisis Regresi Berganda dan dilakukan uji t dan uji F. Dari hasil analisis yang dilakukan meliputi analisis deskripsi data mengenai data diri responden dan analisa data diperoleh hasil bahwa variabel independen dalam penelitian ini mempengaruhi secara positif terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukkan bahwa model penelitian ini mampu memprediksi variabel dependen dan koefisien regresi variabel independen juga signifikan mempengaruhi variabel dependen (uji t). Koefisfien determinasi (R2) dalam penelitian ini juga menjelaskan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mampu menjelaskan (mempengaruhi) Kinerja. Variabel Kepuasan merupakan variabel independen yang paling dominan dalam memberikan pengaruh meningkatnya kinerja. Karena hasil penelitian menunjukkan bahwa pada hasil analisa regresi berganda, menunjukkan pula bahwa variabel Kepuasan merupakan variabel independen yang paling memberikan pengaruh yang positif terhadap Kinerja karena nilai koefisien regresi (β) merupakan yang paling besar diantara variabel independen yang lain dalam penelitian ini.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Kepuasan, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ken Retno Yuniwati
Date Deposited:	09 Nov 2009 08:19
Last Modified:	10 Dec 2014 07:40
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4547

Actions (login required)

View Item