ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASIA MARKO DI SURAKARTA

SULISTYO, HERMAWAN (2008) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASIA MARKO DI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF B100030403.pdf Download (1MB)
	PDF B100030403.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Usaha untuk menciptakan produktivitas dalam diri karyawan merupakan hal yang sangat penting. Tidak dapat disangkal bahwa tenaga manusia atau sumber daya insani merupakan sumber terpenting yang dimiliki oleh suatu organisasi. Karena sifatnya sebagai yang amat penting, logis apabila dalam rangka peningkatan efisiensi kerja, perhatian utama ditujukan kepada sumber ini. Mengingat begitu besarnya peranan tenaga kerja manusia dalam rangka peningkatan produktivitas kerja, maka sudah sepantasnya apabila perusahaan meningkatkan kerja karyawan, yaitu dengan cara memberikan kompensasi kerja yang sesuai dengan aspek keadilan dan kelayakan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, insentif terhadap peningkatan Produktivitas karyawan. Dalam penelitian ini mengambil 65 sampel, teknik pengambilan sampelnya adalah simple random sampling yang mewakili populasi karyawan PT. Asia Marko Surakarta. Untuk mengumpulkan data dari karyawan, peneliti menggunakan media kuesioner (angket). Kemudian data yang diperoleh diuji dengan menggunakan uji instrumen data (validitas dan reliabilitas). Setelah data yang mewakili variabel penelitian dinyatakan valid dan reliabel, kemudian untuk memperoleh nilai yang mendukung tujuan penelitian ini dilakukan analisis Regresi Berganda dan dilakukan uji F dan uji t. Dari hasil analisis yang dilakukan meliputi analisis deskripsi data mengenai data diri responden dan analisa data diperoleh hasil regresi berganda Y = -6,772+ 0,655 X1 + 0,305 X2 + 0,401X3, hal ini menunjukkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mempengaruhi secara positif terhadap variabel dependen. Hasil uji F menunjukkan bahwa model penelitian ini mampu memprediksi variabel dependen karena karena nilai Fhitung > Ftabel (73,183 > 3,00) dan tingkat signifikansi nilai Fhitung lebih kecil dari taraf signifikansi penelitian (0,000 < 0,05). Koefisien regresi variabel independen juga signifikan mempengaruhi variabel dependen (uji t) karena nilai thitung > dari ttabel. thitung variabel kompensasi langsung sebesar 7,207; thitung variabel kompensasi tidak langsung sebesar 2,656; thitung variabel kompensasi langsung sebesar 4,245; sementara nilai ttabel sebesar 2,00’ sehingga nilai thitung untuk ketiga variabel independen tersebut lebih besar dari nilai ttabel. Koefisfien determinasi (R2) dalam penelitian ini juga menjelaskan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mampu menjelaskan (mempengaruhi) Produktivitas karena nilai R2 = 0,783. Hasil ini menunjukkan bahwa Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak Langsung, dan Insentif memberikan pengaruh sebesar 78,3 % terhadap Produkivitas Kerja Karyawan PT. Asia Marko. Sedangkan sisanya (100% - 78,3 %) = 21,7 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Variabel Kompensasi langsung merupakan variabel independen yang paling dominan dalam memberikan pengaruh meningkatnya produktivitas. Karena hasil penelitian menunjukkan bahwa pada hasil analisa regresi berganda, menunjukkan pula bahwa variabel Kompensasi langsung merupakan variabel independen yang paling memberikan pengaruh yang positif terhadap Produktivitas karena nilai koefisien regresi (β) merupakan yang paling besar diantara variabel independen yang lain dalam penelitian ini.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Langsung, Kompensasi Tidak langsung, Insentif dan Produktivitas
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Ken Retno Yuniwati
Date Deposited:	09 Nov 2009 07:37
Last Modified:	16 Nov 2010 04:05
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/4544

Actions (login required)

View Item