Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Surakarta

Rahmawati, Pungki Tri and , Dra. Chuzaimah, M.M. (2015) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Surakarta. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Naskah publikasi) 02. Naskah Publikasi.pdf Download (742kB)
	PDF (Halaman depan) 03. Halaman Depan.pdf Download (1MB)
	PDF (Bab I) 04. BAB I.pdf Download (103kB)
	PDF (Bab II) 05. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB)
	PDF (Bab III) 06. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB)
	PDF (Bab IV) 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (219kB)
	PDF (Bab V) 08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (97kB)
	PDF (Daftar Pustaka) 09. Daftar Pustaka.pdf Download (166kB)
	PDF (Lampiran) 10. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (667kB)
	PDF (Pernyataan Publikasi Ilmiah) 01. Surat Pernyataan Publikasi Karya Ilmiah.pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya ‎organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan ‎Daerah Air Minum (PDAM) kota Surakarta. Jenis penelitian merupakan penelitian ‎kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PDAM kota Surakarta dan ‎pengambilan sampel menggunakan tehnik cluster random sampling atau acak ‎sederhana. Teknik pengumpulan data penelitian melalui kuesioner dengan skala ‎linkert.‎ Berdasarkan hasil hasil analisis regresi berganda diperoleh formulasi ‎Y= 7,242 + 0,348 x1 + 0,377 x2 + e . dimana Y merupakan variabel kinerja ‎karyawan, x1 merupakan budaya organisai dan x2 adalah gaya kepemimpinan, ‎kedua konstanta variabel masing-masing adalah positif sehingga dikatakan ‎berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji t penelitian menunjukan ‎variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang ‎signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dapat dianalisis bahwa ‎ketiga variabel bebas berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, ‎dimana nilai F hitung sebesar 19,326 dan tingkat signifikansi 0,000<0,05. Uji ‎terakhir penelitian adalah uji determinasi dengan nilaiR2 sebesar 0,337, berarti ‎variabel bebas memiliki kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar ‎‎33,70 %, sisanya dijelaskan oleh varibel lain diluar model.‎ Kata kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan‎

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Pungki Tri Rahmawati
Date Deposited:	06 Jan 2016 07:21
Last Modified:	11 Oct 2021 06:18
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/40159

Actions (login required)

View Item