Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (StudiEmpiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Boyolali)

Putri, Ana Suseno and , Drs. Eko Sugiyanto M.Si (2015) Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (StudiEmpiris pada SKPD Pemerintah Kabupaten Boyolali). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (NASKAH PUBLIKASI) NASKAH PUBLIKASI.pdf Download (439kB)
	PDF (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (886kB)
	PDF (BAB 1) BAB I.pdf Download (183kB)
	PDF (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (163kB)
	PDF (BAB 3) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB)
	PDF (BAB 4) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (402kB)
	PDF (BAB 5) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (248kB)
	PDF (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (222kB)
	PDF (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (PERNYATAAN PUBLIKASI ILMIAH) PERNYATAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitianinibertujuanuntukmengujipengaruhkomitmenorganisasi, gayakepemimpinan, budayaorganisasidankepuasankerjaterhadapkinerjaorganisasipublik di SKPD Boyolali. Jenispenelitianiniadalahpenelitiandeskriptifkuantitatif.PopulasidalampenelitianiniadalahpegawaiSatuanKerjaPemerintah Daerah (SKPD) di KabupatenBoyolali. Teknikpengambilansampelnyaadalahmetodeconvenience sampling dandiperolehdari 4 SKPD.Data dansumber data yang digunakanadalah data primer.Pengumpulan data dilakukandengancaramembagikankuesionerkepadaresponden. Kuesionerdibagikankepada 70 respondendanhanya 59 responden yang mengisikuesionertersebut. Alat analisis dalam penelitian ini meliputi (1) uji kualitas data : uji validitas dan uji reliabilitas, (2) uji asumsi klasik : uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokesdastisitas, (3) uji analisis regresi linier berganda, (4) uji hipotesis : uji f, uji t dan koefisien determinasi. Hasilpenelitianmenyimpulkanbahwa : (1) komitmenorganisasiberpengaruhpositifterhadapkinerjaorganisasipublik, dimanathitung>ttabelyaitu 2,612 > 2,021 (sig 0,012 < 0,05) yang berarti H1diterima, (2) gayakepemimpinanberpengaruhpositifterhadapkinerjaorganisasipublik, dimanathitung>ttabelyaitu 3,026 > 2,021 (sig 0,004 < 0,05) yang berarti H2diterima, (3) budayaorganisasiberpengaruhpositifterhadapkinerjaorganisasipublik, dimanathitung>ttabel 2,378 > 2,021 (sig 0,021 < 0,05) yang berarti H3 diterima, (4) kepuasankerjaberpengaruhpositifterhadapkinerjaorganisasipublik, dimanathitung>ttabel 2,250 > 2,021 (sig 0,029 < 0,05) yang berarti H4diterima. Kata kunci :KomitmenOrganisasi, Gaya Kepemimpinan, BudayaOrganisasi, KepuasanKerjadanKinerjaOrganisasiPublik.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	KomitmenOrganisasi, Gaya Kepemimpinan, BudayaOrganisasi, KepuasanKerjadanKinerjaOrganisasiPublik.
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User:	Unnamed user with username b200100342
Date Deposited:	05 Nov 2015 09:01
Last Modified:	17 Oct 2016 09:10
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/39223

Actions (login required)

View Item