HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN DAN PENGAWASAN BEA DAN CUKAI TIPE A3 SURAKARTA

RUSMAN , IFAH KIRANA (2009) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DAN KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN DAN PENGAWASAN BEA DAN CUKAI TIPE A3 SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210050132.pdf Download (131kB)
	PDF A210050132.pdf Restricted to Repository staff only Download (660kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: Hubungan Antara Motivasi Berprestasi Dan Komunikasi Dalam Organisasi Dengan Prestasi Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Dan Pengawasan Bea Dan Cukai Tipe A3 Surakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Pelayanan dan Pengawasan Bea dan Cukai Tipe A3 Surakarta sebanyak 98 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 orang, karena dianggap telah mewakili yang diambil dengan teknik simple random sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dengan penilaian sangat setuju diberi skor 4, setuju diberi skor 3, kurang setuju diberi skor 2, dan tidak setuju diberi skor 1. Angket sebelumnya diuji cobakan (try out) dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan perhitungan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Diperoleh Persamaan regresi: Y= 7,227 + 0,304X1 + 0,495X2. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa prestasi kerja pegawai mempunyai hubungan positif dengan motivasi berprestasi dan komunikasi dalam organisasi. Besar pengaruh motivasi berprestasi dan komunikasi dalam organisasi terhadap prestasi kerja pegawai adalah sebesar 57,13% sedangkan 42,87% sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti, misalnya tingkat absensi, kompetensi, dan promosi jabatan. (2) Motivasi berprestasi mempunyai hubungan positif dengan prestasi kerja pegawai Kantor Pelayanan dan Pengawasan Bea dan Cukai Tipe A3 Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X1 = 2,743 diterima pada taraf signifikansi 5%. (3) Komunikasi dalam organisasi mempunyai hubungan positif dengan prestasi kerja pegawai Kantor Pelayanan dan Pengawasan Bea dan Cukai Tipe A3 Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X2 = 4,332 diterima pada taraf signifikansi 5%. (4) Motivasi berprestasi dan komunikasi dalam organisasi secara bersama-sama mempunyai hubungan positif dengan prestasi kerja pegawai. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 44,653 diterima pada taraf signifikansi 5%. (5) Hasil perhitungan sumbangan relative dan sumbangan efektif menunjukan bahwa variable motivasi berprestasi memberikan sumbangan efektif sebesar 21,15% sedangkan variable komunikasi dalam organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 35,98% terhadap prestasi kerja pegawai.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: motivasi kerja, kompetensi kerja, prestasi kerja pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	31 Jul 2009 03:11
Last Modified:	16 Nov 2010 10:14
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3889

Actions (login required)

View Item