PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. HAMUDHA PRIMA MEDIA DI PAJANG SUKAHARJO

Choiriyah, Siti (2009) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. HAMUDHA PRIMA MEDIA DI PAJANG SUKAHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210050122.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF A210050122.pdf Download (43kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: pengaruh disiplin kerja dan komunikasi baik secara individu maupun secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dan strategi penelitian adalah penelitian sensus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Hamudha Prima Media di Pajang Sukoharjo yang berjumlah 100 orang, karena merupakan penelitian populasi maka tidak menggunakan sampel dan sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dengan penilaian selalu diberi skor 4, kerap kali diberi skor 3, jarang diberi skor 2, dan tidak pernah diberi skor 1. Angket sebelumnya diuji cobakan (try out) dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Diperoleh persamaan garis regresi: Y = 3,561 + 0,501.X1 + 0,363.X¬2 yang artinya kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja dan komunikasi. Besar pengaruh disiplin kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 51,8%, sedangkan 48,2% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kesejahteraan; (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hamudha Prima Media. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X1 = 5,471 diterima pada taraf signifikansi 5%; (3) Komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hamudha Prima Media. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X2 = 4,151 diterima pada taraf signifikansi 5%; (4) Disiplin kerja dan komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 52,219 diterima pada taraf signifikansi 5%. (5) Hasil perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 30,47%, sedangkan variabel komunikasi memberikan sumbangan efektif sebesar 21,37% terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	disiplin kerja, komunikasi, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	30 Jul 2009 04:25
Last Modified:	16 Apr 2011 04:34
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3849

Actions (login required)

View Item