PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN DAN PENGAWASAN BEA DAN CUKAI TIPE 3A SURAKARTA

Nirwana, Any (2009) PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN DAN PENGAWASAN BEA DAN CUKAI TIPE 3A SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210050112.pdf Restricted to Repository staff only Download (518kB)
Preview	PDF A210050112.pdf Download (40kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh pendelegasian wewenang terhadap kepuasan kerja karyawan. (2) pengaruh pembagian kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. (3) pengaruh pendelegasian wewenang dan pembagian kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang kesimpulannya diperoleh berdasarkan pada hasil analisis statistik. Penelitian ini mengambil lokasi di Kantor Pelayanan dan Pengawasan Bea dan Cukai Tipe 3A Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 98 orang. Sampel dalam penelitian adalah sebanyak 70 orang yang diambil dengan teknik random sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket yang telah diuji-cobakan dan diuji validitas serta diuji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis regresi diperoleh persamaan regresi: Y = 10,137 + 0,414.X1 + 0,370.X¬2 yang artinya kepuasan kerja dipengaruhi oleh pendelegasian wewenang dan pembagian kerja. Kesimpulan yang diperoleh adalah: (1) Pendelegasian wewenang berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pelayanan dan Pengawasan Bea dan Cukai Surakarta tahun 2009. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung (X1) > ttabel yaitu 4,687 > 2,000 pada taraf signifikansi 5%. (2) Pembagian kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pelayanan dan Pengawasan Bea dan Cukai Surakarta tahun 2009. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh thitung (X2) > ttabel yaitu 3,935 > 2,000 pada taraf signifikansi 5%. (3) Pendelegasian wewenang dan pembagian kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pelayanan dan Pengawasan Bea dan Cukai Surakarta tahun 2009. Hal ini terbukti dari hasil analisis regresi yang memperoleh Fhitung > Ftabel yaitu 52,264 > 3,15 pada taraf signifikansi 5%. Pendelegasian wewenang memberikan sumbangan efektif sebesar 33,7%, sedangkan pembagian kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 27,2% terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara keseluruhan (R2) variabel pendelegasian wewenang dan pembagian kerja memberikan sumbangan sebesar 60,9% terhadap kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	pendelegasian wewenang, pembagian kerja, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	30 Jul 2009 02:58
Last Modified:	24 Oct 2011 05:06
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3841

Actions (login required)

View Item