PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN DAN PENGAWASAN BEA&CUKAI TIPE A3 SURAKARTA

TRIASTUTI , LENY (2009) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN DAN PENGAWASAN BEA&CUKAI TIPE A3 SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF A210050028.pdf Download (81kB)
	PDF A210050028.pdf Restricted to Repository staff only Download (530kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Dan Pengawasan Bea Dan Cukai Tipe A3 Surakarta. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Pelayanan dan Pengawasan Bea dan Cukai Tipe A3 Surakarta sebanyak 98 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 orang, karena dianggap telah mewakili yang diambil dengan teknik simple random sampling. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dengan penilaian sangat setuju diberi skor 4, setuju diberi skor 3, kurang setuju diberi skor 2, dan tidak setuju diberi skor 1. Angket sebelumnya diuji cobakan (try out) dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji R2, dan perhitungan sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Diperoleh Persamaan regresi: Y= 7,464 + 0,344X1 + 0,446X2. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa prestasi kerja pegawai berpengaruh terhadap motivasi kerja dan kompetensi kerja. Besar pengaruh motivasi kerja dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja pegawai adalah sebesar 49,4% sedangkan 50,6% sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti, misalnya tingkat absensi, lingkungan kerja, dan tunjangan. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Pelayanan dan Pengawasan Bea dan Cukai Tipe A3 Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X1 = 3,325 diterima pada taraf signifikansi 5%. (3) Kompetensi kerja berprengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai Kantor Pelayanan dan Pengawasan Bea dan Cukai Tipe A3 Surakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X2 = 3,773 diterima pada taraf signifikansi 5%. (4) Motivasi kerja dan kompetensi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 32,699 diterima pada taraf signifikansi 5%. (5) Hasil perhitungan sumbangan relative dan sumbangan efektif menunjukan bahwa variable motivasi kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 22,77% sedangkan variable kompetensi kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 26,63% terhadap prestasi kerja pegawai.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: motivasi kerja, kompetensi kerja, prestasi kerja pegawai.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	29 Jul 2009 03:50
Last Modified:	16 Nov 2010 11:01
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3799

Actions (login required)

View Item