PENGARUH UPAH DAN TINGKAT PROTEKSI KERJA PERUSAHAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. ANGKASA POLYPROPINDO SUKOHARJO

Wijayanti, Eni (2009) PENGARUH UPAH DAN TINGKAT PROTEKSI KERJA PERUSAHAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. ANGKASA POLYPROPINDO SUKOHARJO. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF A210050026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	PDF A210050026.pdf Download (67kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: pengaruh pemberian upah dan tingkat proteksi kerja baik secara individu maupun secara bersama-sama terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dan strategi penelitian adalah penelitian survay. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Angkasa Polypropido di Sukoharjo yang berjumlah 372 orang. Sampel yang diambil sebanyak 100 orang karyawan yang diambil dengan teknik random sampling yang diambil secara acak. Data yang diperlukan diperoleh melalui angket dengan penilaian sangat setuju diberi skor 4, setuju diberi skor 3, kurang setuju diberi skor 2, dan tidak setuju diberi skor 1. Angket sebelumnya diuji cobakan (try out) dan diuji validitas serta uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F, uji t, uji R2, serta sumbangan relatif dan efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Diperoleh persamaan garis regresi: Y = 2,968 + 0,442.X1 + 0,431.X2 yang artinya motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh upah dan proteksi kerja. Besar pengaruh upah dan proteksi kerja terhadap motivasi kerja karyawan adalah sebesar 56,7%, sedangkan 43,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, misalnya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi; (2) Upah berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan bagin produksi PT. Angkasa Polypropindo. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X1 = 6,204 diterima pada taraf signifikansi 5%; (3) Proteksi kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi PT.Angkasa Polypropindo. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh thitung X2 = 4,709 diterima pada taraf signifikansi 5%; (4) Upah dan proteksi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Hal ini terbukti dari hasil uji F yang memperoleh Fhitung sebesar 63,554 diterima pada taraf signifikansi 5%. (5) Hasil perhitungan sumbangan relatif dan sumbangan efektif menunjukkan bahwa variabel upah memberikan sumbangan efektif sebesar 33,4%, sedangkan variabel proteksi kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 23,3% terhadap motivasi kerja karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	upah, proteksi kerja, motivasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan > Pendidikan Akuntansi
Depositing User:	Mr. Edy Suparno
Date Deposited:	29 Jul 2009 03:26
Last Modified:	16 Apr 2011 04:24
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3791

Actions (login required)

View Item