HUBUNGAN ANTARA KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN

AMALIA, PRAMUDHITA AYU (2009) HUBUNGAN ANTARA KOHESIVITAS KELOMPOK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Preview	PDF F100050241.pdf Download (53kB)
	PDF F100050241.pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB)

Abstract

Komitmen organisasi karyawan menjadi hal yang penting dalam menciptakan kelangsungan hidup sebuah organisasi. Komitmen organisasi ditandai dengan kesediaan karyawan untuk terjun dan terlibat dalam organisasi, setia, memberikan yang terbaik bagi organisasinya. Permasalahan yang muncul pada karyawan yang rendah komitmen dapat membawa dampak negatif pada perusahaan seperti menurunnya produktivitas dan kualitas kerja, bahkan turn over karyawan. Banyak hal yang mendorong terciptanya komitmen organisasi, salah satunya adalah kohesivitas kelompok. Pada kelompok yang kohesivitasnya tinggi akan memiliki tingkat ketertarikan pada anggota dan kelompok yang kuat, ada konformitas sehingga dapat menimbulkan iklim kerjasama yang baik, kegairahan bekerja dan membuat karyawan merasa betah selanjutnya tingkat kohesivitas akan memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi tergantung seberapa jauh kesamaan kelompok dengan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kohesivitas kelompok dengan komitmen organisasi. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kohesivitas kelompok dengan komitmen organisasi pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Nirwana Anindya (Hotel Nirwana) Pekalongan sebanyak 50 orang. Teknik Sampling yang digunakan purposive non random sampling karena diambil berdasarkan ciri-ciri yang telah ditetapkan dengan karakteristik : minimal berpendidikan SMA dan masa kerja minimal 3 tahun. Pengumpulan data menggunakan skala kohesivitas klompok dan skala komitmen organisasi. Hasil analisis product moment menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kohesivitas kelompok dengan komitmen organisasi pada karyawan, ditunjukkan oleh nilai korelasi (r) = 0.704 dengan p < 0.01. Hal ini berarti semakin baik atau positif kohesivitas kelompoknya maka akan semakin tinggi komitmen berorganisasinya dan sebaliknya. Hasil analisis regresi stepwise menunjukkan faktor kerjasama dan loyalitas yang dominan terhadap terbentuknya komitmen organisasi karyawan Sumbangan efektif kohesivitas kelompok terhadap komitmen organisasi karyawan adalah sebesar 49.6 %, hal ini menunjukkan bahwa terdapat faktor-faktor lain sebesar 50.4 % yang mempengaruhi komitmen berorganisasi di luar variabel kohesivitas kelompok. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kohesivitas kelompok pada subjek penelitian dalam kategori sedang dan komitmen berorganisasi pada subjek penelitian tergolong tinggi. Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kohesivitas kelompok dengan komitmen organisasi pada karyawan.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	kohesivitas kelompok, komitmen organisasi, karyawan
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Mrs. Gatiningsih Gatiningsih
Date Deposited:	28 Jul 2009 07:50
Last Modified:	27 Oct 2011 07:40
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/3766

Actions (login required)

View Item