Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan Otoriter Dengan Intensi Turnover Karyawan

Maftukhah, Evid and , Drs. Mohammad Amir, M.Si. (2015) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Kepemimpinan Otoriter Dengan Intensi Turnover Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

	PDF (Halaman Depan) 03. Halaman Depan.pdf Download (2MB)
	PDF (Bab I) 04. BAB I.pdf Download (145kB)
	PDF (Bab II) 05. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (296kB)
	PDF (Bab III) 06. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (186kB)
	PDF (Bab IV) 07. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (229kB)
	PDF (Bab V) 08. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB)
	PDF (Daftar Pustaka) 09. Daftar Pustaka.pdf Download (100kB)
	PDF (Lampiran) 10. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (Naskah Publikasi) 02. Naskah Publikasi.pdf Download (1MB)
	PDF (Surat Pernyataan Publikasi) 01. Surat Pernyataan Publikasi Karya Ilmiah.pdf Restricted to Repository staff only Download (502kB)

Abstract

Di era global saat ini, sumber daya manusia yang berkompeten dan berkualitas sangat dibutuhkan, baik itu untuk perusahaan maupun instansi lain yang ingin meningkatkan kinerja dan hasil dari perusahaan. Akan tetapi ada hal yang perlu diingat, bahwa tidak selamanya perusahaan akan berjalan dengan baik dengan kondisi karyawan yang serba terbatas, banyaknya faktor penghalang salah satunya yakni intensi turnover karyawan. Intensi turnover mengakibatkan perusahaan merugi karena banyaknya anggaran untuk rekruitmen serta memulai dari awal bagi pekerja baru, sehingga adaptasipun perlu waktu lama. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan otoriter dengan intensi turnover karyawan; 2) mengetahui seberapa besar peranan persepsi terhadap kepemimpinan otoriter terhadap intensi turnover karyawan; 3) mengetahui tingkat persepsi terhadap kepemimpinan otoriter; 4) mengetahui tingkat intensi turnover karyawan. Hipotesis yang diajukan “Ada hubungan positif antara persepsi terhadap kepemimpinan otoriter dengan intense turnover karyawan”. Subjek penelitian adalah 40 karyawan Toko Tekstil Mac Mohan yang memiliki pengalaman di atas 3 tahun. Alat pengumpulan data menggunakan skala persepsi terhadap kepemimpinan otoriter dan skala intensi turnover karyawan. Metode analisis data menggunakan teknik korelasi product moment. Hasil analisis korelasi product moment diperoleh koefisien korelasi r sebesar 0,552; p = 0,000 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif sangat signifikan antara persepsi terhadap kepemimpinan otoriter dengan intense turnover. Sumbangan persepsi terhadap kepemimpinan otoriter terhadap intense turnover sebesar 30,5%. Persepsi terhadap kepemimpinan otoriter subjek penelitian tergolong sedang. Intensi turnover subjek penelitian tergolong rendah.

Item Type:	Karya ilmiah (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	persepsi terhadap kepemimpinan otoriter, intensi turnover, Mac Mohan Surakarta.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	Cahyana K. Widada
Date Deposited:	06 Oct 2015 11:15
Last Modified:	13 Oct 2021 01:22
URI:	http://eprints.ums.ac.id/id/eprint/37623

Actions (login required)

View Item